没有和公司签劳动合同工伤后误工费该谁出

打工在外，谁都不想遭遇意外，但有时候工伤就这么不期而至。如果在没和公司签劳动合同的情况下受了工伤，不仅身体上遭罪，后续的赔偿问题也让人头疼。特别是误工费该由谁来出，这成了很多伤者心里的疙瘩。没签合同，会不会公司就不认账了？误工费是不是就没着落了？这一系列问题困扰着受伤的劳动者，接下来咱们就详细说说这事儿。

一、没签合同工伤也受法律保护

没签劳动合同，不代表和公司就没有劳动关系。根据法律规定，只要存在事实劳动关系，劳动者因工作原因受伤就属于工伤。比如在工地干活的老张，虽然没和施工单位签合同，但他每天按时上下班，接受单位管理，提供劳动并获得报酬，这其实就形成了事实劳动关系。一旦老张在工地受伤，依然可以申请工伤认定，享受工伤待遇。

二、误工费赔偿主体

一般来说，工伤后的误工费，也就是停工留薪期工资，应该由用人单位支付。在工伤治疗期间，劳动者暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还是拿老张举例，他受伤后需要住院治疗和休养，这段时间单位就得按照他受伤前的工资标准给他发工资。不过要是用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，在停工留薪期内，工伤保险基金也会支付一定的费用。

三、申请工伤认定流程

要想拿到误工费等工伤赔偿，首先得申请工伤认定。劳动者要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。就像老张，他得准备好自己在工地工作的相关证据，比如考勤记录、工资发放记录等，还有医院的诊断证明，然后去申请工伤认定。

四、协商与维权途径

如果用人单位主动承担责任，按照规定支付误工费等赔偿，那自然最好。但要是用人单位不愿意支付，劳动者可以先和单位协商。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。也可以收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如老张和单位协商误工费的事儿没谈拢，他就可以向劳动监察部门投诉，或者申请仲裁、起诉来维护自己的权益。

工伤认定下来，误工费也拿到手了，可后续还有不少事儿。比如工伤康复期间的费用谁来承担，伤残等级鉴定后又能获得哪些赔偿，要是和单位就赔偿金额达不成一致又该怎么办。这些问题处理起来可不容易，稍有不慎就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你该怎么争取更多的赔偿，让你在工伤维权的路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。