受工伤不离职，等离职时可拿到补助金吗

在工作中，难免会遇到一些意外情况导致工伤。受伤后，有的员工可能因为各种原因，比如对工作还有感情、暂时没有更好的工作机会等，不想马上离职。这时候就会有个疑问：受工伤不离职，等以后离职的时候还能不能拿到补助金呢？这是很多受工伤员工关心的问题，下面就来详细解答一下。

一、工伤补助金的种类及适用情况

工伤补助金主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金是只要被认定为工伤并鉴定了伤残等级，就可以马上申领的，和离不离职没有关系。比如小李在工作中受伤，被鉴定为十级伤残，他不用离职就能拿到一次性伤残补助金。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般是在员工离职的时候才能领取。

二、一次性工伤医疗补助金和就业补助金的领取条件

要领取这两项补助金，前提是工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系。以小王为例，他在工厂受伤，被鉴定为九级伤残。在他没有离职的时候，是不能领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。只有当他和单位解除劳动合同后，才具备领取这两项补助金的资格。而且，不同地区对于这两项补助金的标准和具体规定可能会有所不同。

三、不离职时的权益保障

即使不离职，受工伤的员工也享有很多权益。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小张受工伤后，在停工留薪期内，单位依然按照他受伤前的工资标准给他发放工资。同时，单位还需要负责员工的治疗费用，提供必要的医疗条件等。

四、离职时领取补助金的流程

如果决定离职并领取补助金，首先要和单位协商解除劳动关系。协商好后，准备好相关材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、解除劳动关系证明等。然后向工伤保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位申请一次性伤残就业补助金。在申请过程中，要注意按照规定的时间和要求提交材料。比如小赵离职时，按照流程准备好材料，顺利领取到了补助金。

如果员工受工伤不离职，等以后离职时是可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的，但前提是要符合领取条件，并按照规定的流程来操作。不过，在后续的过程中，可能会遇到一些问题，比如单位不配合支付补助金、补助金的计算标准有争议等。这时候就需要专业的法律帮助了。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在工伤赔偿领域有着丰富的经验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利拿到应得的补助金，维护你的合法权益。