单位死亡赔偿金计算标准是怎样的

人在职场，大家都希望工作平平安安的，但有时候意外总是防不胜防。一旦员工在单位发生不幸离世，家属最关心的就是死亡赔偿金的问题。这死亡赔偿金到底该怎么算，算多少，这可是关系到家属未来生活保障的大事。不同的情况，赔偿的标准和计算方式也不一样，接下来就给大家详细讲讲单位死亡赔偿金的计算标准。

一、因工死亡赔偿金计算

如果员工是因工死亡，那家属能获得的赔偿项目还挺多的。首先是丧葬补助金，这个是按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来计算。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是5000×6=30000元。

其次是供养亲属抚恤金，这是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月能拿到职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。假如职工月工资是6000元，配偶每月就能拿到6000×40%=2400元。

最后是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数据每年都会有变化，会随着经济发展而调整。

二、非因工死亡赔偿金计算

要是员工非因工死亡，赔偿标准和因工死亡就不一样了。一般会有丧葬补助费和一次性抚恤金。丧葬补助费的标准各地不同，有的地方是按照职工死亡时本企业上年度月平均工资的一定月数计发。比如规定是3个月，企业上年度月平均工资是4500元，那丧葬补助费就是4500×3=13500元。

一次性抚恤金的发放标准也有差异，有的是根据职工的工作年限来确定，工作年限越长，抚恤金越高。比如工作满10年不满15年的，发给本人工资的10个月；工作满15年及以上的，发给本人工资的15个月。

三、计算赔偿金所需材料

不管是因工死亡还是非因工死亡，家属在申请赔偿金时都需要准备一些材料。一般需要提供死亡证明，这是证明员工已经离世的重要文件。还有亲属关系证明，用来证明申请赔偿的人与死者的关系。如果是因工死亡，还需要工伤认定决定书，这是确定死亡属于工伤的关键依据。另外，员工的工资证明也很重要，它是计算各项赔偿金额的基础。

四、申请赔偿金的流程

家属要先向单位提出申请，单位会协助家属准备相关材料。对于因工死亡的情况，单位要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会进行调查核实，作出工伤认定决定。认定为工伤后，家属就可以按照规定领取各项赔偿金了。如果是非因工死亡，家属和单位协商好赔偿事宜后，单位会按照规定支付赔偿金。要是双方在赔偿问题上有争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。

员工死亡后，家属在处理赔偿金问题时，可能还会遇到一些后续的麻烦，比如单位不配合支付赔偿金，或者对赔偿金额有异议等。这些问题要是处理不好，会让家属陷入更大的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据家属的具体情况，帮着理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的合法权益。有专业律师的帮忙，家属就能少走弯路，更顺利地拿到应得的赔偿金，保障未来的生活。