没买工伤保险老板又不赔钱怎么办

工作中，很多人都担心万一受了工伤却得不到应有的赔偿。有些用人单位为了节省成本，不给员工买工伤保险，这就导致员工一旦遭遇工伤，面临着老板不赔钱的困境。这种情况下，员工该如何维护自己的权益呢？接下来咱们就详细说说。

一、确定工伤认定

要想让老板承担责任，首先得确定是工伤。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好材料，像工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小张在工厂工作时受伤，他就可以在规定时间内收集这些材料去申请工伤认定。

二、劳动能力鉴定

等工伤认定下来后，就需要进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的重要依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。例如小李工伤后，通过劳动能力鉴定确定了伤残等级，这为他后续的赔偿提供了依据。

三、与老板协商赔偿

在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，就可以和老板协商赔偿事宜了。要准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，向老板说明赔偿的依据和金额。在协商过程中，要保持冷静和理性，表明自己的诉求。如果老板愿意协商解决，双方可以达成赔偿协议。但要是老板拒绝协商或者协商不成，就需要采取其他措施了。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵在和老板协商赔偿不成后，申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

在成功认定工伤并确定赔偿金额后，也可能会遇到新的问题，比如老板虽然答应赔偿，但拖延支付赔偿款，或者对赔偿金额再次反悔等情况。这些问题处理起来也比较棘手，会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决赔偿过程中遇到的各种问题。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。