得病了厂里会赔偿吗

一、得病了厂里会赔偿吗

得病厂里是否赔偿需分情况判断。

若所患疾病是职业病，根据《工伤保险条例》，职业病属于工伤范畴。职工应先进行职业病诊断和鉴定，被认定为职业病后，厂里需承担相应责任，要在规定时间内申请工伤认定，之后职工可按工伤待遇获得赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若不是职业病，而是普通疾病，一般情况下厂里无赔偿责任。但如果厂里存在未依法缴纳医疗保险等过错行为，导致职工无法享受医保待遇，那么厂里要对职工因此遭受的医疗费用等损失承担赔偿责任。

二、在厂里得病厂里应承担怎样的赔偿责任

厂里是否担责及担责程度需分情况判断。若职业病，依据《工伤保险条例》，应认定工伤，厂方需承担相应工伤保险责任，像支付治疗期间工资福利、五级至十级伤残员工解约时支付一次性伤残就业补助金等。若因工作原因突发疾病在48小时内经抢救无效死亡，视为工伤，厂方也按工伤规定赔偿。

若不属于上述情况的普通疾病，厂方无直接赔偿责任，但需按规定为员工缴纳医保。若未缴纳导致员工无法享受医保待遇，厂方要赔偿员工因此遭受的医疗费用等损失。

三、厂里员工患病，厂方赔偿责任如何界定

厂方赔偿责任需分情况界定。若员工患职业病，根据《工伤保险条例》，应认定为工伤，厂方需承担工伤保险责任，支付治疗费用、停工留薪期工资等。若厂方未依法缴纳工伤保险费，要承担全部赔偿责任。

若员工患非职业病的普通疾病，在医疗期内，厂方应按规定支付病假工资，不得随意解除劳动合同。若厂方违法解除，需支付赔偿金。但员工疾病与工作无直接关联，厂方通常无额外赔偿责任。不过，若厂方存在过错，如未提供必要劳动保护致员工患病，要承担相应赔偿责任。

当我们探讨得病厂里是否赔偿需分情况判断时，其实还有一些相关情况值得关注。比如若职工因工伤生病，工伤复发的后续治疗厂里是否负责？一般来说，经确认属于工伤复发的，依然可享受工伤医疗待遇。另外，若厂里为职工购买了商业保险，在获得工伤赔偿后，商业保险理赔与工伤赔偿能否兼得呢？这也需要根据具体保险合同来确定。如果你对得病厂里赔偿的更多细节、不同情况的处理方式还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。