工伤鉴定期间上不了班怎么办

在工作中受伤本来就够让人闹心的了，要是工伤鉴定期间还上不了班，这情况就更麻烦了。很多人都担心这段时间没收入，工作也可能受到影响，不知道该怎么应对。其实，工伤鉴定期间上不了班是有相应的解决办法和法律保障的，下面就来详细说说。

一、了解停工留薪期规定

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工地受伤，医生建议他休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期，单位要按照他原来的工资待遇按月支付工资。

二、及时告知单位并提交证明

一旦受伤无法上班，要第一时间告知单位。同时，准备好医院的诊断证明、病历等材料，向单位说明自己需要停工接受治疗。以小张为例，他在工厂操作机器时受伤，他及时向单位领导说明了情况，并提交了医院的诊断书和病历，单位了解情况后就按照规定处理他的停工事宜。

三、申请工伤认定

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、配合劳动能力鉴定

工伤认定下来后，要按照规定进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。职工需要在规定的时间内到指定的地点进行鉴定，积极配合相关检查。

五、协商赔偿事宜

如果鉴定结果出来，确定了伤残等级，就可以和单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果和单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如小王被鉴定为十级伤残，他和单位就赔偿金额没有达成一致，于是他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终获得了合理的赔偿。

工伤鉴定结束后，后续还可能面临赔偿款的支付问题，要是单位拖延支付或者赔偿金额不合理该怎么办呢？这些问题处理不好，会给受伤职工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，争取合理的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。