工伤评不上级能赔多少钱

在职场上，工伤是大家都不愿遇到却又可能发生的状况。有时候，员工受了工伤，去做伤残评定，结果却评不上级。这时候，很多人就会犯嘀咕，评不上级到底能拿到多少赔偿呢？毕竟受伤就意味着身体遭罪，还可能耽误工作影响收入。下面咱们就来详细说说工伤评不上级赔偿的那些事儿。

一、工伤评不上级有哪些赔偿项目

即便工伤评不上级，也不意味着就没有赔偿了。一般来说，赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费就是治疗工伤所花费的费用，得是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的才行。比如小李在工作中受伤，去医院治疗花了5000元，只要这些费用符合上述标准，就可以要求赔偿。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、各项赔偿的计算方式

医疗费按照实际发生的费用来算，要有医院的正规发票。停工留薪期工资，一般根据医疗机构出具的证明来确定停工留薪的时间，然后用受伤前的工资乘以停工留薪期的月数。护理费，如果是由单位派人护理，那就不用额外支付费用；要是请护工护理，费用就按照实际支出计算。住院伙食补助费，各地标准不太一样，一般是按照当地的规定来执行。交通费，是指工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用，要以实际的票据为依据。

三、申请赔偿的流程

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，虽然评不上级，但这个流程还是要走的。最后根据鉴定结果和相关规定，向单位或者工伤保险基金申请赔偿。

四、与单位协商赔偿的要点

和单位协商赔偿的时候，要把各项赔偿项目和计算方式搞清楚，做到心中有数。可以先准备好相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、发票等。在协商过程中，要保持冷静和理智，客观地陈述自己的情况和诉求。如果单位不愿意赔偿或者赔偿金额不合理，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

工伤评不上级的赔偿虽然可能没有评上伤残等级那么多，但该争取的权益还是要争取。在后续处理赔偿问题时，可能还会遇到单位不配合、赔偿金额有争议等情况。这时候该怎么办呢？其实不用着急，律图平台上有专业的律师，他们有丰富的处理工伤赔偿案件的经验，执业资质也能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，争取到应有的赔偿，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，维护好自己的合法权益。