辞职后工伤赔偿要怎样去领取

工作中难免会遇到一些意外情况导致受伤，也就是我们常说的工伤。当员工受了工伤，后续又选择了辞职，这时候就会面临一个问题，那就是工伤赔偿该怎么领取。很多人可能对这个流程不太清楚，心里犯嘀咕，不知道从哪儿开始着手办理。其实，辞职后领取工伤赔偿是有一套明确流程的，了解清楚了，咱心里也就有底了。下面就来详细说说辞职后工伤赔偿领取的相关事儿。

一、确认工伤认定情况

要领取工伤赔偿，首先得有工伤认定。如果之前工作时受了伤，单位应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工作中手部受伤，单位没有及时为他申请工伤认定，那么小李自己在受伤后1年内就可以去申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还得进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。一般是在职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下进行。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小张工伤后腿部受伤，经过一段时间治疗，病情稳定了，但走路还有些不便，这时候就可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定一般分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻，鉴定结果会直接影响赔偿数额。

三、确定赔偿项目和标准

工伤赔偿项目有很多，不同的伤残等级赔偿项目和标准也不一样。一般来说，主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。比如小王被鉴定为九级伤残，他可以获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。如果他辞职了，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、申请赔偿

确认好赔偿项目和标准后，就可以申请赔偿了。如果单位缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿由工伤保险基金支付，少部分由单位支付。申请工伤保险基金支付赔偿时，需要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证复印件、银行卡号等材料，向当地的社保经办机构提出申请。比如小赵的单位缴纳了工伤保险，他在申请赔偿时，按照社保经办机构的要求提交了相关材料，审核通过后，工伤保险基金就会把赔偿款打到他提供的银行卡上。如果单位没有缴纳工伤保险，那么所有的赔偿都由单位承担。这时候职工可以与单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

辞职后领取到工伤赔偿后，后续可能还会面临一些问题。比如，工伤复发了怎么办，后续的治疗费用该由谁承担，赔偿款会不会因为一些情况而被追回等。这些问题都比较复杂，处理不好可能会影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供专业的解决方案。有专业律师的帮助，能让你在工伤赔偿的后续问题上少走弯路，更好地保障自己的权益。