没签合同工伤致骨折，通常赔付数额是多少

在工作中，很多人因为各种原因没和单位签订劳动合同，可一旦遭遇工伤，问题就来了。就拿骨折这种工伤来说，没合同的情况下，很多人心里都犯嘀咕，不知道自己能拿到多少赔偿。毕竟骨折可不是小事，不仅身体遭罪，还可能影响以后的工作和生活。要是赔偿不合理，那对受伤的人来说，无疑是雪上加霜。所以，没签合同工伤致骨折，通常赔付数额是多少，这是很多人都关心的问题。

一、确认劳动关系

没签合同，首先得确定和单位存在劳动关系。这是获得工伤赔偿的前提。可以找一些能证明你在单位工作的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如，小张在工地干活时骨折了，他没和工地签合同，但他有每个月工地老板给他转账的工资记录，还有工友能证明他在工地工作，这些就能作为证明劳动关系的证据。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定。申请时得提交一些材料，像工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。劳动保障行政部门会根据这些材料进行调查核实。还是以小张为例，他准备好上述材料后提交申请，劳动部门经过调查，认定他属于工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定后，得做劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是计算赔偿数额的关键。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责。一般会根据骨折的部位、程度等确定伤残等级。比如小李手腕骨折，经过鉴定为十级伤残。

四、计算赔偿数额

赔偿数额和伤残等级、本人工资等有关。主要赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。医疗费按实际花费赔偿。停工留薪期工资，是在治疗和休养期间，单位按原工资待遇发放。伤残补助金根据伤残等级确定，十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。假如小赵月工资5000元，十级伤残，那他的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。

五、协商或诉讼解决

确定赔偿数额后，可以和单位协商赔偿。要是协商不成，就可以通过劳动仲裁或诉讼解决。在仲裁或诉讼时，要准备好相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会出现一些状况。比如后续的康复治疗费用谁来承担，赔偿款不能按时支付该怎么办，伤残情况发生变化能不能重新鉴定等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续的问题，让你在工伤赔偿这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。