销售侵权复制品罪

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解析：未经他人许可便擅自占用他人物地的违规行径，无疑属于严重侵犯他人土地权益的违法行为。在此情况下，县级以上人民政府土地行政主管部门有权利责令当事人立即归还其非法占用的土地，针对违反了土地利用总体规划而擅自将农业用地转变为建设用地的行为，有权要求他们在限定时间内拆除在非法占用土地上所建造的所有建筑物及其他设施，恢复土地原貌。对于那些符合土地利用总体规划的情况，则可没收其在非法占用土地上新建立的建筑物以及其他设施，同时可以并处相应罚款。对于非法占用土地的单位，其直接负责的主管人员以及其他相关责任人，都应依法受到行政处分；若情节严重，构成犯罪的，还需依法追究其刑事责任。此外，如果超出了批准的数量占用土地，那么多占的部分也会被视为非法占用土地进行处理。法律依据：《土地管理法》第七十七条未经批准或者采取欺骗手段骗取批准，非法占用土地的，由县级以上人民政府自然资源主管部门责令退还非法占用的土地，对违反土地利用总体规划擅自将农用地改为建设用地的，限期拆除在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施，恢复土地原状，对符合土地利用总体规划的，没收在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施，可以并处罚款；对非法占用土地单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。超过批准的数量占用土地，多占的土地以非法占用土地论处。

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解析：根据相关法律法规，在井下作业、高空操作、高温环境中进行工作以及承担特别繁重体力劳动及存在毒性或危险性岗位的职业被认定为特殊工种。关于这些特殊工种的具体范围则是由各个行业的主管部门或者劳动部门来加以明确界定。然而，国家并未针对特殊工种的工作时间制定专门的规定。但是，根据劳动法的规定，劳动者每天的工作时间不得超过八个小时，每周的工作时间也不能超过四十四个小时，同时，他们还应该享有每周至少休息一天的权利。法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

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解析：关于申请作品版权的程序，需遵守以下步骤：首先，提交申请版权登记的作品至国家版权局；其次，开始版权登记程序，这一步，包括作者亲自或委托他人携带相关的申请材料、版权登记申请表以及版权登记保证书等文件前往国家版权局办理，若审核通过且无异议，版权局将在一个月内完成登记并颁发作品登记证书；再次，提交申请版权登记的材料，具体包括：（1）版权登记申请人的身份证和工作证的原件及复印件；（2）办理作品自愿进行版权登记的手续申请书；（3）版权登记作品说明，主要是对作品内容及其创作过程的简要概述；（4）版权登记作品的原件及复印件；（5）版权登记的权利保证书；最后，缴纳版权登记的费用，若审核通过，版权局将发出缴费通知单，申请人或代理人应按通知要求缴纳相应的版权登记费用。当版权登记申请符合登记要求且已缴纳申请费用时，版权局将正式受理该申请。在此之后，版权局将进行一系列的标准审查，以确保申请无任何问题，同时确认申请人为作者本人。经过审查通过后，版权局通常会在两个月内发放《版权登记证》。法律依据：《作品自愿登记试行办法》第四条作品登记申请者应当是作者、其他享有著作权的公民、法人或者非法人单位和专有权所有人及其代理人。第七条作者或其他享有著作权的公民的所属辖区，原则上以其身份证上住址所在地的所属辖区为准。合作作者及有多个著作权人情况的，以受托登记者所属辖区为准。法人或者非法人单位所属辖区以其营业场所所在地所属辖区为准。第八条作者或其他著作权人申请作品登记应出示身份证明或提供表明作品权利归属的证明（如封面及版权页的复印件、部分手稿的复印件及照片、样本等），填写作品登记表，并交纳登记费。其他著作权人申请作品登记还应出示表明著作权人身份的证明（如继承人应出示继承人身份证明；委托作品的委托人应出示委托合同）。专有权所有人应出示证明其享有专有权的合同。第九条登记作品经作品登记机关核查后，由作品登记机关发给作品登记证。作品登记证按本办法所附样本由登记机关制作。登记机关的核查期限为一个月，该期限自登记机关收到申请人提交的所有申请登记的材料之日起计算。

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解析：通常来讲，倘若对方具备财产并且法院能够积极有效地实施执行措施，那么在几个月内便有望成功取得执行款项。然而，若面临相反状况，例如对方无力偿债或试图逃避执行等情形，那么成功收回执行款项的可能性便会相应降低。此外，值得一提的是，在执行过程中若得到了对方的意向性同意进行和解协商，实现执行和解方案，往往可以迅速达到顺利收取执行款项的目的。法律依据：《民事诉讼法》第二百四十七条执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，并可以立即采取强制执行措施。

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解析：对于民间借贷中出现的欠款不予偿还的情况，若经过债权人的多次催讨仍旧未能如愿收回欠款的，债权人有权依照相关法律程序，通过向人民法院提起诉讼来维护自身的合法权益。在这一过程中，债权人需要特别留意诉讼时效问题。依据我国现行法律法规，自然人和法人向人民法院申请保护其民事权益的诉讼时效为三年。法律依据：《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

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解析：通常情况下，每位职场员工应当遵守每日8小时的工作制约，并保证每周有至少1天的休息时间。同时，企业也有权根据相关规定及个人实际需求，对符合特定条件的员工施行非定时工作制度。以下便是可能适用该制度的几种情形：首先是企业内部的高层管理者、外勤人员、销售代表、部分值班人员以及其他因工作性质特殊而难以按照标准工作时间进行衡量的员工；其次是从事长途运输、出租车驾驶、铁路、港口、仓库部分装卸等工作的员工，由于他们的工作性质特殊，需要灵活安排工作时间；最后是那些因为生产特性、工作特殊要求或者职责范围的限制，适合采用非定时工作制度的员工。在第五条中，我们还提到了另一种工作制度——综合计算工时工作制。这种制度是指将员工的工作时间以周、月、季、年等不同周期进行综合计算，但其平均每日工作时间和平均每周工作时间都必须与法定标准工作时间保持基本一致。法律依据：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

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解析：关于超过申请强制执行期限所应采取的措施，可参考以下几点建议：1.如果申请者未能在规定期限内提出强制执行申请，那么他们将失去这一权利。2.若申请执行的案件自人民法院收到申请执行书之日起已经过去超过六个月仍未执行完毕，则申请执行人有权向上级人民法院申请进一步执行。值得注意的是，应根据判决书（或调解书）中的具体条款，查看法律文书所设定的履行时间，确认是否存在分多次履行的情况，以及最后一次履行的日期。同时，还需关注是否超过了两年的期限。若无明确规定，则应从法律文书生效之日开始计算。在此过程中，务必仔细阅读判决书，以确保已过期限的情况下，能够与被执行人进行有效沟通，寻求其自愿履行义务。如若对方拒绝履行，也只能无奈接受现实。需要强调的是，申请强制执行的有效期为两年。此外，申请执行的过程中可能会出现小的中止和中断现象，此时应参照相关法律法规中关于诉讼时效中止、中断的规定来处理。前述规定的期间，应从法律文书规定的履行期间的最后一天开始计算；对于法律文书规定分期履行的，则应从每一期履行期间的最后一天开始计算；若法律文书并未规定履行期间，则应从法律文书生效之日开始计算。法律依据：《民事诉讼法》第二百四十六条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

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解析：首先建议通过协商来解决问题，如若协商无果，您可向有管辖权的人民法院提出诉讼请求。依据相关法律法规，在处理共有财产——不动产房屋的过程中，如果有超过三分之二份额的按份共有人达成共识，即使其中有一位继承人持反对意见，仍然可以完成房屋的交易之举。这些共有人有权商议并确立财产分割方式。假如未能达成一致协议，对于那些可以进行分割而不会因为分割行为而导致其价值减少的共有不动产或动产，应采取实物分割的方式；然而，如果这些财产难以分割或者因为分割可能导致其价值降低，那么应该对其进行折价或者拍卖、变卖，然后将所得款项进行分割。法律依据：《中华人民共和国民法典》第三百零一条处分共有的不动产或者动产以及对共有的不动产或者动产作重大修缮、变更性质或者用途的，应当经占份额三分之二以上的按份共有人或者全体共同共有人同意，但是共有人之间另有约定的除外。

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解析：若有企业以强制手段令员工提前办理内部退休手续，这无疑是违反劳动法规的行为。在此情况下，员工有权向当地的劳动监察部门提出投诉并请求协助解决问题；或者也可直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护自身合法权益。从法理的角度来看，职员离正式退休年纪尚不足五年者，如其个人意愿强烈并在征得企业领导同意的前提下，可退出职场休养生息，享受闲暇时光。然而企业不能强行要求员工办理此类退休手续。已经执行退休费用统筹制度的地区，在员工退出岗位休养的日期起至达到法定退休岁数止，均应按照相关规定缴纳基本养老保险费。当员工在退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，应依照相关规定办理正式退休手续。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议的范围是：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议

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解析：该违法行为触犯了我国的《中华人民共和国药品管理法》。关于药品串货问题，它通常是指某个药品的地区代理商未经授权擅自将其指定区域销售的药物通过各种可能途径（其中也包括部分非法途径）向其他地区进行销售。这类串货药品主要为那些在市场上广受欢迎、广告宣传力度较大以及在医疗机构中进行推广活动的临床品种药品，而对于“普通药品”的串货现象则相对较少发生。法律依据：《中华人民共和国药品管理法》第七十二条未取得《药品生产许可证》、《药品经营许可证》或者《医疗机构制剂许可证》生产药品、经营药品的，依法予以取缔，没收违法生产、销售的药品和违法所得，并处违法生产、销售的药品（包括已售出的和未售出的药品，下同）货值金额二倍以上五倍以下的罚款。