首页 > 刑法罪名库 > 扰乱市场秩序罪 > 出具证明文件重大失实罪 > 出具证明文件重大失实罪构成要件

(一)客体要件

本罪所侵害的客体是国家有关市场的管理秩序,犯罪对象是指资产评估报告、验资证明、验证证明、审计报告等中介证明。其中资产评估报告,是指资产评估人对公司的物产、工业产权、非专利技术、土地使用权等资产折抵资本经过评估所出具的报告,根据公司法规定,公同成立的发起人以实物、工业产权、非专利技术、土地使用权作为自己股款折资本的,其在公司中所持的股份数额,应由资产评估师评估;公司解散时,对其资产也应当评估。根据《国有资产管理方法》的规定,国有资产占有单位(以下简称占有单位)有下列情形之一的,应当进行资产评估:

(1)资产拍卖、转让;

(2)企业兼并、出售、联营、股份经营;

(3)与外国公司、企业和其他经济组织或者个人开办中外合资经营企业或者中外合作经营企业;

(4)企业清算;

(5)依照国家有关规定需要进行资产评估的其他情形。

占有单位有下列情形之一,当事人认为需要的,可以进行资产评估:

(1)资产抵押及其他担保;

(2)企业租凭;

(3)需要进行资产评估的其他情形。

国有资产评估范围包括:固定资产、无形资产和其他资产、资产评仿师在评估后应当如实提供评估报告或者证件。所谓验资证明,是指由验资机构及其人员在公司成立时,对股东是否出资、是否足额出资以及出资是否到位等核实查验后所出具的证明。所谓验证证明,是指法定的验资机构及其人员对公司的财务会计报告如资产负债表、损益表、财务状况变动表、财务情况说明书、招股说明书等文件就其真实性、准确性、可靠性进行审查后提出的证明。所谓审计报告,则是审计机构及其人员对公司的招股说明书,公司资产负债表、损益表、财务变动情况表,连续3年以来的经营状况,公司的合并、分立等依法进行审查、核实后所作出的报告。

(二)客观要件

本罪在客观方面表现为严重不负责任,出具的证明文件有重大失实,造成严重后果的行为,首先、要有严重不负责任的行为,这是构成本罪的前提,如果工作认真负责,完全因受蒙蔽无法发现或确因水平、能力的限制而没有发现的,则不能以本罪论处。严重不负责任,既可以表现为该为而根本不为、也可以表现为马马虎虎草率应付,不认真而为。前者如资产评估时不评估,验资人员不验资,验证人员不验证、审计人员不审计等等。这种完全的不作为是以过分相信为基础的。过分相信,应有相当的基础,如公司经营作风好、资信能力强等。如果明明知道公司经营管理混乱、资信能力很差,不讲信用而仍不作为甚或收受贿赂的,则不能以过失论,构成犯罪,对之应以中介组织人员提供虚假证明文件罪论处。后者如走马观花,不作全面认真仔细的审查、核实就出具有关证明文件。其次,必须造成了证明文件重大失实。失实,是指证明文件有虚假内容;重大失实,则是指内容与实际情况存在重大出入,与事实不符,如全部内容失实,重要内容失实等。最后,必须造成了严重后果。没有造成实际危害后果或虽造成危害后果但不是严重后果,也不能以本罪论处。所谓严重后果,主要是指给国家、公司、股东等造成重大经济损失的;造成极为恶劣的影响的;造成市场秩序甚至社会严重混乱的;等等。

(三)主体要件

本罪的主体为特殊主体,只有承担资产评估、验资、验证、会计、审计、法律服务等职责的中介组织及人员,才能构成本罪,其他单位或个人不能成为本罪的主体。所谓资产评估人员,是指法定资产评估机构中的注册会计师、资产评估师等承担资产评估职责的人员;所谓验资人员,是指法定验资机构中的注册会计师等承担验资职责的人员;所谓验证人员、是指法定验证机构对公司财务报告的真实性、准确性和可信性进行审查、核实的人员:所谓会计人员,是指会计师事务所中的会计师;所谓审计人员,是指审计师事务所中对公司的财务会计报表、公司在合并、分立、清算时的审计业务以及法律、行政法规规定的其他业务进行审计的人员;所谓法律服务人员、是指律师审务所中的律师以及其他从事法律服务的人员,至于承担资产评估、验资、验证、会计、审计、法律服务等职责的中介组织、则是指会计师事务所、审计师事务所及律师事务所等社会中介机构。

(四)主观要件

本罪在主观方面必须出于过失,即应当预见自己严重不负责任的行为,可能造成证明文件的重大失实,并产生严重后果,却因疏忽大意没有预见或者虽有预见但却轻信能够避免,因而造成证明文件的重大失实并发生了严重后果。故意不能构成本罪,构成犯罪的,应以中介组织人员提供虚假证明文件罪论处。

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2026-06-03 07:56:40

没有住院怎么申请2伤康复证明

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你好,你的问题解决了吗

2026-06-02 23:41:29

工伤9级,人损鉴定可不可以评上等级

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1.工伤九级在人损鉴定中能否评上等级无法确定。因为工伤鉴定和人损鉴定适用不同鉴定标准,工伤鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》,侧重职工劳动能力受损情况;人损鉴定适用《人体损伤致残程度分级》,注重人身损害后对日常生活、活动能力等方面的影响。 2.某一损伤在工伤评定体系里符合九级标准,按人损标准不一定能构成伤残等级,但也存在评上等级的可能。 3.具体能否评上等级,需结合损伤实际情况、恢复状况等由专业鉴定机构依据人损鉴定标准评定。建议当事人在面临此类情况时,及时寻求专业的法律和鉴定帮助,向专业鉴定机构咨询,以获得准确的鉴定结果。

2026-06-02 23:36:14

工伤鉴定评级好久出结果

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你好你有什么问题要解决

2026-06-02 17:40:48

工伤鉴定9级

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现在发生了什么问题,赔偿,还是不服等级?

2026-06-02 16:45:00

石家庄公司在职十年老员工,2000年发生工伤,鉴定八级,现在公司劝退。

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您好,可以详细沟通处理您的咨询

2026-06-02 14:56:09

工伤鉴定 我是鼻子骨折

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你好。工伤的话,要先向当地的人社局提出工伤认定申请。等工伤通知书下来之后,再向人社局提出伤残等级鉴定申请。评残级别出来后然后再和单位协商,协商不成提起劳动仲裁。(可以提供更多信息做进一步分析,你的咨询由张龙律师回答)

2026-06-02 14:50:20

工伤级别怎么鉴定

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在的,具体情况,具体分析

2026-06-02 13:22:49

梅州工伤鉴定在哪里,想了解梅州工伤鉴定流程是怎么样的?

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梅州工伤鉴定在梅州市人力资源社会保障局下属劳动能力鉴定委员会办理具体地址可拨打12333社保热线查询。工伤鉴定流程:用人单位应在事故发生后30日内向人社局申请工伤认定单位不申请的职工可在一年内自行申请。工伤认定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定确定伤残等级。鉴定完成后根据伤残等级计算工伤赔偿金。需准备劳动合同医疗记录和事故证明等材料。如单位不配合可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权保护您的工伤待遇权益。

2026-06-01 16:30:27

满了五十五岁,签了劳务合同,上班手摔伤了桡骨粉碎性骨折算工伤吗

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55岁签劳务合同上班时手部桡骨粉碎性骨折能否认定为工伤需看用工关系性质。如果签的是劳务合同而非劳动合同属于劳务关系非劳动关系工伤认定有困难但仍可主张人身损害赔偿。如果能证明实际存在劳动关系即使合同名为劳务合同仍可申请工伤认定。建议收集劳务合同工资记录和事故证明向人社局申请工伤认定同时向法院起诉要求雇主承担人身损害赔偿责任。两者同步进行可最大化保障赔偿权益。建议尽快申请工伤认定时效为一年不要耽误。

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