首页 > 刑法罪名库 > 侵犯财产罪 > 敲诈勒索罪 > 敲诈勒索罪构成要件

一、客体要件

本罪侵犯的客体是复杂客体,不仅侵犯公私财物的所有权,还危及他人的人身权利或者其他权益。这是本罪与盗窃罪、诈骗罪不同的显著特点之一。本罪侵犯的对象为公私财物。

二、客观要件

本罪在客观方面表现为行为人采用威胁、要挟、恫吓等手段,迫使被害人交出财物的行为。

威胁,是指以恶害相通告迫使被害人处分财产,即如果不按照行为人的要求处分财产,就会在将来的某个时间遭受恶害。威胁内容的种类没有限制,包括对被害人及其亲属的生命、身体自由、恐吓等进行威胁,威胁行为只要足以使他人产生恐惧心理即可,不要求现实上使被害人产生了恐惧心理。威胁的内容是将由行为人自己实现,还是将由他人实现在所不问,威胁内容的实现也不要求自身是违法的,例如,行为人知道他人的犯罪事实,向司法机关告发是合法的,但行为人以向司法机关告发进行威胁索取财物的,也成立敲诈勒索罪。威胁的方法没有限制,既可能是明示的,也可能是暗示的;既可以使用语言文字,也可以使用动作手势;既可以直接通告被害人,也可以通过第三者通告被害人。威胁的结果,是使被害人产生恐惧心理,然后为了保护自己更大的利益而处分自己的数额较大的财产,进而行为人取得财产。被害人处分财产,并不限于被害人直接交付财产,也可以是因为恐惧而默许行为人取得财产,还可以是与被害人有特别关系的第三者基于被害人的财产处分意思交付财产。行为人敲诈勒索数额较小的公私财物的,不以犯罪论处。

敲诈勒索的行为只有数额较大或者多次敲诈勒索时,才构成犯罪。数额巨大或者有其他严重情节,是本罪的加重情节,所谓情节严重,主要是指:敲诈勒索罪的惯犯;敲诈勒索罪的连续犯;对他人的犯罪事实知情不举并乘机进行敲诈勒索的;乘人之危进行敲诈勒索的;冒充国家工作人员敲诈勒索的;敲诈勒索公私财物数额巨大的;敲诈勒索手段特别恶劣,造成被害人精神失常、自杀或其他严重后果的;等等。

所谓要挟方法,通常是指抓住被害人的某些把柄或者制造某种迫使其交付财物的借口,如以揭发贪污、盗窃等违法犯罪事实或生活作风腐败等相要挟。一般来说,威胁、要挟内容的实现不具有当场、当时性。但行为人取得财物可以是当场、当时,也可以是在限定的时间、地点。但是,如果行为人为了迫使被害人答应在日后某个时间、地点交付财物而当场对被害人使用了暴力,其暴力实际起的是与以实施暴力相威胁一样的胁迫作用,只是因为其不是作为当场占有他人财物的手段,所以,不能认定为抢劫罪。如果其暴力尚未造成被害人严重伤残或者死亡,可以认定为敲诈勒索罪;如果造成被害人严重伤残或者死亡的,可根据案件具体情况认定为故意伤害罪或者故意杀人罪。

为了正确认定敲诈勒索罪,应当把握本罪的威胁和要挟方法(即胁迫)的以下特点:

第一,行为人以将要实施的积极的侵害行为,对财物所有人或持有人进行恐吓。例如,以将要实施杀害、伤害、揭发隐私、毁灭财物等相恐吓。由此可见,本罪只能以作为方式实施,不可能是不作为。制造、散布迷信谣言,引起他人恐慌,乘机以帮助驱鬼消灾为名骗取群众财物的,以及面对处于困境的人的求助请求,以不给钱就不予救助等,都不能认定为敲诈勒索罪。

第二,行为人扬言将要危害的对象,可以是财物的所有人或持有人,也可以是与他们有利害关系的其他人。例如,财务所有人或持有人的亲属等。

第三,发出威胁的方式可以多种多样。例如,可以当着被害人的面用口头、书面或其他方式表示,也可以通过电话、书信方式表示;可以是行为人亲自发出,也可以是委托第三者转达;可以明示,也可以暗示,都不影响本罪的构成。

第四,威胁要实施的侵害行为有多种,有的可以是当场实现的,如杀害、伤害,有的是当场不可能实现,必须日后才能实现的。需要注意的是,行为人威胁将要实施危害行为,并非意味着发出威胁之时不实施任何危害行为,例如威胁将要实施伤害行为,但在威胁发出之时实施相对轻微的殴打行为;或者威胁将要实施杀害行为,但在威胁发出之时实施伤害行为。此种当场实施较轻加害行为、同时威胁将来实施较重加害行为的方式,可能影响行为人实际触犯的罪名和符合的具体犯罪数量,应当结合具体案件情况予以判断。

采用威胁或要挟的方法敲诈勒索财物,敲诈勒索行为与他人交付财物之间,可以表现为三种不同的情况:

一是行为人要求被害人必须在指定的时间和地点交付财物,否则会在日后将其威胁的内容付诸实现。

二是行为人当面对被害人以当场实施暴力相威胁,要求其答应在规定的时间和地点交付财物。

三是行为人以日后将要对被害人实施侵害行为相威胁,要求当场交付财物。这表明,对于敲诈勒索罪来说,行为人绝对不可能以当场实现威胁的内容相恐吓,当场非法占有他人财物,这也是本罪与抢劫罪的显著区别。

敲诈勒索公私财物还必须是数额较大或者多次敲诈勒索,才能构成犯罪。根据《最高人民法院关于敲诈勒索罪数额认定标准问题的规定》敲诈勒索公私财物“数额较大”,以1000元至3000元为起点。各省、市、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区的实际情况,在上述的数额幅度内,确定本地区数额较大的具体数额标准。

三、主体要件

本罪的主体为一般主体。凡达到法定刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。

四、主观要件

本罪在主观方面表现为直接故意,必须具有非法强索他人财物的目的。如果行为人不具有这种目的,或者索取财物的目的并不违法,如债权人为讨还久欠不还的债务而使用带有一定威胁成分的语言,催促债务人加快偿还等,则不构成敲诈勒索罪。

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2026-06-04 09:24:09

法院调解劳动纠纷失败,何时会开庭

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结论: 法院调解劳动纠纷失败后,开庭时间无明确法律规定,可能短至几天,也可能长达数月。 法律解析: 法院需结合案件排期、复杂程度等安排开庭时间。调解失败后,法院会尽快确定开庭时间,并通过传票告知当事人开庭的时间和地点。适用简易程序审理的案件,法院要在立案之日起三个月内审结;适用普通程序的则是六个月。因此,从调解失败到开庭的时间跨度较大。若想了解具体开庭时间,可与承办法官或书记员联系。如果在劳动纠纷处理过程中,你对开庭时间、程序等方面还有其他疑问,或者遇到了更复杂的法律问题,欢迎向专业法律人士咨询,以获取更精准有效的帮助。

2026-06-04 06:15:54

打劳务官司可要求获得哪些方面赔偿

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1.劳动报酬:单位拖欠工资、加班费、奖金等没按约定给,劳动者可要求全额支付。 2.经济补偿:符合法定情况,像单位解除劳务关系,劳动者能按工作年限和工资拿补偿。 3.赔偿金:单位违法解除或终止合同,要付双倍经济补偿金额。 4.工伤赔偿:工作受伤或患职业病,可要求医疗费、伤残津贴等。 5.其他赔偿:没签书面合同有双倍工资,未休年假也有报酬。

2026-06-04 03:13:36

劳动纠纷败诉赔偿金具体要怎么算

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劳动纠纷败诉后赔偿金计算有多种情形。违法解除劳动合同,赔偿金按经济补偿标准二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 涉及拖欠工资,除支付工资外,可能加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。未依法支付加班费等,也需按相应标准支付。 解决措施和建议: 1.劳动者应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等与工作相关的证据,以便准确计算赔偿金。 2.用人单位需严格遵守劳动法律法规,依法支付工资、加班费等,避免劳动纠纷。 3.双方对赔偿金计算有争议时,可咨询专业法律人士或申请劳动仲裁。

2026-06-04 02:14:36

劳动纠纷一审后公司能不能继续上诉

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劳动纠纷一审后公司可以继续上诉。我国实行两审终审制,当事人对一审未生效裁判不服可上诉启动二审程序。 1.上诉期限:公司作为一审的原告或被告,收到一审判决书十五日内、裁定书十日内,可向上一级法院上诉。 2.上诉条件:上诉要有合理理由和证据,如一审认定事实、适用法律有误或程序违法等。 3.无正当理由上诉后果:若公司无正当理由上诉,二审法院大概率维持原判,且公司要承担上诉成本。 建议公司在决定上诉前,仔细评估上诉理由和证据的充分性,避免无意义的上诉增加成本。同时,也可考虑与对方协商解决纠纷。

2026-06-03 23:43:20

工作11年的员工辞退是怎么补偿的

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1.用人单位辞退工作11年的员工,补偿情况因辞退性质而异。违法辞退时,用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,该员工可获22个月工资赔偿;依法解除且需支付补偿时,员工能得11个月工资补偿;员工有严重过错时,单位无需补偿。 2.对于用人单位而言,辞退员工前应严格审查辞退依据,确保符合法律规定,避免违法辞退带来高额赔偿。同时,要完善规章制度,明确严重过错情形,为合法解除合同提供依据。 3.员工若遭遇辞退,应了解自身权益,判断辞退是否合法。若认为违法,可收集证据通过劳动仲裁等途径维护权益。

2026-06-03 23:40:20

工作三年半被辞退该如何进行补偿

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1.工作三年半被辞退,补偿因辞退性质而异。合法辞退且是劳动者不能胜任工作等情况,单位要支付经济补偿;违法辞退,劳动者能要求单位支付赔偿金。 2.经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。工作三年半,合法辞退单位需支付3.5个月工资的经济补偿;违法辞退则按经济补偿标准二倍赔偿,即7个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.劳动者可先和单位协商补偿事宜,若协商无果,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁来维护自身权益。

2026-06-03 18:29:45

你好,接佛山的劳动纠纷案吗,员工委托

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接的,你好你的诉求是什么呢

2026-06-03 11:23:27

有关劳动纠纷的问题

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涉及到哪方面的劳动纠纷呢?

2026-06-03 11:21:30

你好是关于劳动纠纷的?

最近回复:

您好,方便说下具体情况吗

2026-06-03 03:40:41

劳动争议庭审中能不能现场拿出证据

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1.劳动争议庭审中虽可现场拿出证据,但存在不确定性。当事人按规定应在举证期限内提交证据,举证期限届满后提出新证据,对方有权拒质证。不过,新发现或因客观原因在举证期限内无法提供的证据,法院通常会组织质证。若不属于特殊情形,法院是否采纳证据需看具体情况。 2.为避免不利后果,当事人应尽量在举证期限内提交全部证据,做好证据的收集和整理工作。若在举证期限届满后发现新证据,需及时向法院说明情况,解释未能按时提供的原因,配合法院的安排进行质证。

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