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  • 雇佣或劳务关系中,突发事故造成人员伤亡,雇主需承担赔偿。劳务合作中,如因劳务导致第三方受损,由接受劳务方承担侵权责任。如因劳务者自身不当行为受损,则根据双方过错程度和性质分担责任。 #劳动纠纷 1251次阅读
  • 我国法律规定,劳动争议案件应在权益受损一年内申诉,劳动报酬纠纷亦然。无论追讨的报酬何时支付,只要在解除劳动关系后一年内提出仲裁,就不超时效。如遇突发状况,仲裁时效可中止。 #劳动纠纷 1044次阅读
  • 非法用工指用人单位主体资格不合法或合法单位用工行为不当。如雇佣未满16周岁的儿童即为非法。劳动行政部门将依法纠正并处罚非法雇佣未成年人的行为,情节严重者,市场监督管理部门可吊销其执照。侵犯女职工或未成年工权益的用人单位,同样将受到纠正与处罚,并需承担经济赔偿责任。 #劳动纠纷 1126次阅读
  • 劳动争议案件的诉讼期限为一年,对仲裁裁决有异议的,可在收到裁决书后十五日内上诉。对于欠薪争议,劳动关系存续期间不受时效限制,但劳动关系结束后一年内应提出仲裁申请。 #劳动纠纷 857次阅读
  • 从法律角度看,若贵司未与劳动者签订明确的劳动合同,将视为未遵守国家法规,需支付双倍工资作为赔偿。关于薪资发放,根据劳动法,贵司应一次性支付离职员工全额薪资,无权要求分期领取,否则涉嫌违规。 #劳动纠纷 988次阅读
  • 关于拖欠薪资的劳动投诉,劳动保障部门通常在60个工作日内解决,复杂案件可延长30个工作日。投诉需发生在过去两年内,事实明确且属受理范围,劳动保障部门应在5个工作日内受理。 #劳动纠纷 1103次阅读
  • 当雇主未支付约定报酬时,劳动者应先与雇主沟通协商;无法达成一致可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁,甚至提起诉讼。达成协议后雇主拒绝执行,劳动者可依法申请支付令,保护自身权益。 #劳动纠纷 1157次阅读
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