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劳动仲裁可以再次添加诉求吗

在仲裁程序中，当事人有权调整或补充其诉求。举证期限内，申请人可向仲裁机构申请增加或更改仲裁请求。如仲裁机构认定请求符合受理条件，应通知被申请人并给予其答辩权。被申请人如自愿放弃答辩权，则不受此限。 #劳动纠纷 1009次阅读
工伤鉴定伤残等级后公司不赔偿应该怎么仲裁

面对争议，您可以选择向劳动管理部门投诉或依法向仲裁机构提起诉讼，寻求调解或裁决。若在某项议题上存在分歧，您有权将案件提交至法院。在此之前，建议先尝试与对方沟通协商，寻求解决方案。 #劳动纠纷 1259次阅读
年终奖不发怎么办

劳动者与雇主应基于平等、自愿、合法原则协商年终奖金发放。协商不成，劳动者可申请劳动仲裁。调解无果或拒绝调解时，劳动者有权发起劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向法院上诉。 #劳动纠纷 1235次阅读
离职不报销属于劳动报酬吗

若所在企业未能支付相应的报销费用，这种情况便构成了劳动争议。作为劳动者，我们首先应尝试与雇主进行友好协商，以解决问题。若协商无果，则可考虑向相关劳动仲裁机构提出申诉。需要注意的是，劳动者在结束职业生涯后，雇主有义务在正式解除劳动合同之际，一次性为其结算所有的工资款项。 #劳动纠纷 1444次阅读

个体宠物店不签劳动合同怎么维权

若企业未与员工签订劳动合同，员工可向劳动监察大队举报投诉。劳动争议需先申请仲裁，对结果有异议可提起诉讼。未满一年工作时间的员工有权要求双倍工资赔偿，超过一年则视为签订无固定期限劳动合同。 #劳动纠纷 1495次阅读
劳动仲裁多久失效不可以告对方了

我国劳动仲裁时效为一年，从当事人知道权益受损时开始计算。劳动关系终止后，要求申请仲裁的时限为一年内。在劳动关系持续的过程中，因拖欠的薪资问题而引发的争议，则不受这条规定一年时效的限制。 #劳动纠纷 847次阅读
劳动仲裁时可以主张拖欠工资赔偿吗

根据相关法律法规，因拖欠员工薪资引发的劳动争议案件中，劳工者可依法申请劳动仲裁以获得相应补偿。若雇主在接到上级主管部门的相关支付指令后未能按时履行付款义务，则应依据法令规定，按照欠付金额的50%以上至100%以下的比例向员工额外支付赔偿金。 #劳动纠纷 912次阅读