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是否合法，取决于具体情况。如果公司与员工协商一致，或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的，就不违法。除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，上诉期限会进行顺延。具体来说，如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下：过失性辞退：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
1.当企业侵犯员工权益，员工有权通过法律途径维权，如请求改善、提起仲裁或诉讼。 2.“帮信罪”构成要件：年满16周岁的自然人故意协助信息网络犯罪，侵害国家管理秩序，提供接入服务等情节严重者。 3.员工与企业纠纷可通过协商、劳动仲裁、诉讼或向劳动行政部门投诉等方式解决。 4.员工在薪资纠纷中可向劳动行政部门投诉举报。
劳动争议引发的法律诉讼费用一般在1000元至2000元之间，但实际费用需根据争议涉及的财产总额来确定。一般来说，诉讼费用会按照争议金额的4%至5%来计算。因此，如果争议金额较大，诉讼费用也会相应增加。建议在劳动争议发生时，尽量通过调解等方式解决，以避免不必要的法律诉讼和费用支出。如果必须诉讼，也应在律师的指导下，合理规划诉讼策略，控制费用支出。
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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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针对工资发放错误，劳动者有权要求用人单位追责，也可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。此外，工资、保险、福利、培训、劳动保护等规章制度执行中的争议，亦属劳动争议范畴。劳动者应依法维权。
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企业收购后，劳动合同处理常见做法：继续履行合同内容，新公司承担原单位权利和义务。若新公司不愿继续履行，需支付经济补偿金，根据员工在原单位工作年限计算。签订流程包括审查主体资格、查验劳动关系、告知相关事项、遵循签订原则，并制作劳动合同发放签收表和员工名册。
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追诉时效计算法则：常规下从犯罪完成或中止日起算；持续犯罪以整个犯罪过程终结为起点；再犯则前次追诉期打断，从后次犯罪完成或中止日起算。犯罪类型不限，严重、轻微或同罪名均适用此规则。
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律师费主要有三种收费方式：按时间计价，每小时200-3000元；按件数计价，刑事诉讼案件各环节收费在2000-20000元之间；按标的数额比例收费，适用于财产和赔偿案件。最终收费金额由律师事务所与委托方协商决定，无固定法律规定。
