无固定期限劳动合同辞职怎么赔偿

1.通常，劳动者主动辞职，且不存在单位未及时足额支付报酬等情况，无需向单位赔偿。
2.劳动者提前三十天书面通知单位，可解除无固定期限合同；
试用期提前三天通知即可，这是合法权利，无赔偿责任。
3.若劳动者违反保密或竞业限制约定，给单位造成损失，要担责赔偿。
4.单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需付违约金。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同，公司为其提供专项培训并约定了服务期。工作一段时间后，小朱在未到服务期时便主动提出辞职，且未提前三十日以书面形式通知公司。公司认为小朱违反服务期约定，要求其支付违约金，小朱则觉得自己有辞职的权利，不应赔偿。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除无固定期限劳动合同，小朱未按此规定操作，不符合正常合法辞职程序。
2、用人单位为小朱提供专项培训费用并约定服务期，小朱违反服务期约定，按照规定需向用人单位支付违约金。所以公司要求小朱支付违约金的诉求合理合法。