外包劳动合同到期不续约有没有赔偿

外包劳动合同到期不续约，赔偿情况分两种。
第一种情况是用人单位不用支付赔偿。要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续约，比如新合同薪资待遇、工作条件等不低于原合同，劳动者却不同意续订，按照相关法律，终止固定期限劳动合同，这时用人单位就没有支付经济补偿的义务。
第二种情况是用人单位要支付赔偿。若用人单位不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续约，劳动者不同意续订，用人单位就应当给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者遇到外包劳动合同到期不续约的情况，要结合具体情况判断能否获得赔偿。如果符合获赔条件，可先和用人单位协商。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与单位签订的外包劳动合同到期，单位提出续订合同，新合同薪资待遇与原合同相同，但小朱拒绝续签，同时要求单位给予经济补偿，单位则认为无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。本案中单位提供的新合同薪资待遇不低于原合同，小朱拒绝续签，单位无赔偿义务。
2、若用人单位不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。但本案不属于这种情况，所以小朱要求补偿的诉求缺乏依据。若小朱认为自身符合获赔条件，可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。