双方协商一致解除劳动合同要补偿吗

判断双方协商一致解除劳动合同能否获得补偿，得看具体情况。
要是用人单位先提出，和劳动者协商一致解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在该单位工作年限来算，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作时间六个月以上但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
相反，要是劳动者主动提出，和用人单位协商一致解除劳动合同，这种情况下单位不用给劳动者经济补偿。
总之，判断哪方先提出协商解除劳动合同很关键，这决定了单位是否要支付经济补偿。如果劳动者遇到这方面的问题，要先确定是谁先提的协商，再根据法律规定判断自己能否获得补偿。要是有不清楚的地方，可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，近期单位与小朱协商解除劳动合同。小朱认为单位应给予经济补偿，而单位则称是小朱主动提出协商解除，不应支付补偿。双方就谁先发起协商解除劳动合同的动议产生争议，进而对是否应支付经济补偿各执一词。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若由劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。所以本案关键在于确定是哪一方先发起协商解除劳动合同的动议，以此判定单位是否需支付经济补偿。