未休年假用时效抗辩是否有效果

未休年假用时效抗辩是否有效，得分情况判断。
用人单位没安排劳动者休年休假，劳动者要求支付未休年休假工资报酬，这诉求本质上是劳动报酬争议。法律规定，劳动报酬争议适用特殊仲裁时效。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
在劳动关系存续期间，要是用人单位以时效抗辩，拒绝支付劳动者未休年假工资，通常不会被支持。因为这期间，劳动者能随时主张该权利。
劳动关系终止后，劳动者超过一年才申请仲裁，要求支付未休年假工资，用人单位以超过仲裁时效抗辩，一般有效。但要是劳动者能证明存在时效中断、中止事由，情况就不同。比如劳动者曾向用人单位主张权利，或者遇上不可抗力等情况，仲裁时效会重新计算或中止计算。
所以，劳动者要及时关注自身权益，在劳动关系存续期间适时主张未休年假工资。若劳动关系终止，需在一年内申请仲裁，若遇到可导致时效中断、中止的情况，要注意保留相关证据。

案情回顾:

小朱在一家单位工作多年，单位一直未安排其休年休假。小朱在职时未提出支付未休年假工资的要求。后小朱离职，离职一年多后，小朱申请仲裁要求单位支付未休年假工资。单位以超过仲裁时效为由进行抗辩，小朱则称曾在离职前向单位主张过该权利。

案情分析:

1、未休年假工资报酬性质上属于劳动报酬争议，劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。小朱在职时单位以时效抗辩拒付未休年假工资通常不会获支持，因其随时可主张。
2、劳动关系终止后，劳动者应在一年内申请仲裁。小朱离职一年多后申请，若无法证明存在时效中断、中止事由，单位以超过仲裁时效抗辩一般有效。小朱称曾主张过权利，若能证实，则仲裁时效重新计算，单位抗辩可能不被支持。