未签订劳动合同，赔偿标准是什么样

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工之日起超一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者支付二倍工资。意思是单位付了正常工资后，还得额外付一倍工资赔偿。计算时段是从用工满一个月的次日到补订书面合同的前一日。
要是用人单位从用工日起满一年都没和劳动者签书面合同，除了按规定付二倍工资，会被视为自用工满一年当日起，已和劳动者订立无固定期限劳动合同，而且要马上和劳动者补订书面合同。
另外，劳动者主张二倍工资赔偿是有时间限制的，一般适用仲裁时效。所以劳动者得及时收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这样在需要维权的时候，就能有有效证据来支持自己的主张。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱工作满十个月时，仍未收到书面合同，他向公司提出应支付二倍工资赔偿。公司则认为，虽未签合同，但已正常发放工资，无需额外支付赔偿。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，计算期间是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。该公司在小朱入职后未在规定时间内订立书面合同，应在支付正常工资基础上，额外支付小朱九个月工资作为赔偿。
2、劳动者主张二倍工资赔偿有时效限制，一般适用仲裁时效。小朱需及时收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在维权时提供有效证据。