未成年打工被老板欠薪该怎么解决

未成年打工被老板欠薪，解决途径得看未成年人的年龄。
先确认未成年人是否满十六周岁。按照《中华人民共和国劳动法》，十六周岁以上未成年人能就业，形成的劳动关系受法律保护；不满十六周岁算童工，用人单位用童工本身违法。
如果是十六周岁以上未成年人被欠薪，可先和老板协商付工资，同时保留工作记录、工资条等证据。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，该部门有权调查处罚用人单位，责令其付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让老板支付欠薪。若对仲裁结果不服，还能去人民法院起诉。
要是不满十六周岁的童工被欠薪，除了要求支付工资，可向劳动保障行政部门举报用人单位用童工的违法行为，该部门会依法对单位进行处罚，比如罚款。同时，童工及其监护人能通过民事诉讼要求用人单位赔偿。
未成年人及其监护人要及时用合法途径维权，保证工资能拿到手。

案情回顾:

小朱是一名未成年人，在一家店铺打工后被老板小胡拖欠工资。小朱的父母发现后，决定为其讨回薪资。但对于小朱是否满十六周岁存在疑问，若满十六周岁，可按正常劳动纠纷解决；若不满十六周岁，则涉及使用童工的违法行为。双方就如何处理欠薪问题产生争议。

案情分析:

1、若小朱已满十六周岁，他与小胡形成的劳动关系受法律保护。小朱可先和小胡协商支付工资并保留证据，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
2、若小朱不满十六周岁，属于童工。小朱及其监护人除要求支付工资外，可向劳动保障行政部门举报小胡使用童工的违法行为，劳动保障行政部门会依法处罚小胡，同时小朱及其监护人可通过民事诉讼要求赔偿。