[律师回复] 你好你有什么问题要解决

[律师回复] 外包人员与用工单位或外包公司存在劳动关系，年休假和法定节假日加班费受劳动法保护。如果公司不给，你可以收集考勤记录、工资单、合同等证据，向当地劳动监察机构投诉，或者直接申请劳动仲裁要求支付未休年假工资（按日工资300%）和节假日加班费（法定节假日300%）。注意仲裁时效是一年，别拖太久。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，根据您描述的情况，我们来分析一下。首先，您签的是“劳务合同”而不是“劳动合同”，这一点非常关键。在法律上，劳务合同和劳动合同适用的规则不同。劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》严格保护，公司不能随意扣工资。而劳务合同更偏向于民事合同关系，比如您为公司提供了一次性或短期的服务，双方的权利义务主要看合同约定。您提到的“自离”，通常指没有提前通知公司就擅自离开。在劳务关系中，如果您的行为给公司造成了直接的经济损失（比如因为您突然离开，导致项目延期、需要临时高价找人顶替等），公司有权要求您赔偿这部分损失，并从您的报酬中扣除。但前提是，公司必须能证明损失的存在和具体金额，并且这个损失是您“自离”直接导致的。但是，公司不能因为您“自离”就完全不给您已经工作期间应得的报酬。您实际提供了劳动，就有权获得对应的报酬。公司如果一分钱不给，这属于“不当得利”，在法律上是站不住脚的。所以，您现在的核心问题是：公司是否因为您“自离”遭受了实际损失？以及，您是否已经收到过任何工资？如果公司没有证据证明损失，或者损失金额很小，他们无权扣发您全部工资。建议您先做这几件事： 1. 收集证据：保留好您和公司签订的劳务合同、您实际工作的记录（比如考勤、工作成果、沟通记录等）、以及公司说“自离不给发工资”的证据（比如社交软件聊天记录、短信、录音等）。 2. 算清账目：明确您实际工作了多少天，按合同约定，应得的报酬是多少。 3. 协商沟通：先尝试和公司负责人或HR沟通，说明情况，强调您已经提供了劳动，要求支付您应得的报酬。如果公司坚持不给，可以明确告知他们，您会向劳动监察部门投诉或申请法律仲裁。如果协商不成，您可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。虽然劳务合同走的是民事程序，但劳动监察部门对拖欠工资问题也会介入处理。如果金额不大，建议先走劳动监察，成本相对较低。最后提醒您，劳务合同下，您“自离”的行为确实不占理，可能会让您在协商中处于劣势。但法律保护的是“劳动成果”，公司不能因为您离职方式不当就拒付所有工资。请务必保留好所有证据，这是您维权的基础。

[律师回复] 工作了八天，工资通常按工作日计算，也就是你实际出勤的天数，而不是自然日（包括周末和节假日）。具体算法是：月工资除以当月应出勤天数（比如21.75天），再乘以8天。比如月薪5000元，5000÷21.75≈229.9元/天，8天就是1839.2元。如果公司有特殊规定，比如按自然日算，那需要看劳动合同或公司制度是否合法。建议你先核对考勤记录，再和公司沟通，如果对方不按工作日算，可以要求补足差额。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 养老金调整方案属于年度政策，具体调整比例、定额调整、挂钩调整、适当倾斜和补发时间应以四川省人力资源和社会保障厅、财政部门当年正式通知及当地社保经办机构核算为准，不能只依据网络转发。请准备身份证、社保卡和现有养老金明细，通过四川人社或当地社保服务窗口查询本人是否纳入调整、调整后的金额和补发记录。若应调未调或核算有误，可先向经办机构申请复核并保留受理凭证，仍未解决的可向人社部门投诉或依法申请行政复议、提起行政诉讼。

[律师回复] 首先，从法律角度讲，公司劝退员工，如果员工同意离职，通常情况下公司不需要支付经济补偿。但如果公司存在过错，比如未足额支付工资、未缴纳社保等情况，员工可以要求公司支付经济补偿金。其他方面，如果公司强迫你写个人原因离职，这可能侵犯了你的合法权益。你可以收集相关证据，比如与HR的沟通记录等，然后向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的权益。再次，面对压力和债务问题，要积极寻找解决办法，比如与债权人协商还款计划，或者寻求专业的心理咨询帮助。最后，不要轻易放弃自己，生活总会有转机的，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。