工作了八天怎么算工资，想了解是按工作日计算还是按自然日计算？

先确认入职日期、离职日期、工资标准和考勤记录。工资通常按实际出勤天数或约定计薪周期计算，不能无故少发；若属于月薪制，应核对当月应付工资、加班及法定扣除。请保存劳动合同、考勤、工资流水和聊天记录，先书面向单位索要工资明细；拒不支付的，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张工资及加班费，仲裁时效一般为一年。

工作了八天，工资通常按工作日计算，也就是你实际出勤的天数，而不是自然日（包括周末和节假日）。具体算法是：月工资除以当月应出勤天数（比如21.75天），再乘以8天。比如月薪5000元，5000÷21.75≈229.9元/天，8天就是1839.2元。如果公司有特殊规定，比如按自然日算，那需要看劳动合同或公司制度是否合法。建议你先核对考勤记录，再和公司沟通，如果对方不按工作日算，可以要求补足差额。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，具体是什么情况