我跟公司签的劳动合同于2027年9月份到期,我这边要申请经济补偿经济补偿金,就是提前终止劳动合同的?

pub****464 四川-宜宾劳动合同咨询 2026.09.27 22:48:23 385人阅读

我的公司于 9 月 24 号下午 1 点开会通知说关闭，公司于 9 月 30 号关闭经营。也就是说 10 月一，从 10 月一日起我不用去线下办公。我跟他签的，我跟公司签的劳动合同于 2027 年 9 月份到期。我这边要申请经济补偿经济补偿金，因为是由由公司那边，就是提前终止劳动合同的。我向公司协商之后，公司表示可以办理，嗯，提供居家办公。嗯，不给予精神补偿，呃那个经济补偿金。嗯，但是合同上没有写明，嗯，可以随意，就是没有经过员工的同意情况下可以调换，随意调换岗位或者是居家办公的一个嗯情况。现目前我的合同没有找到，嗯，如果我要走，公司现在不不认可那个经济补偿金，我现在要走劳动

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四川锦昕恒律师事务所律师

13198571625 （咨询请说明来自律图）

地区：四川-成都咨询解答：221条

,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容

2026-09-28 08:58:39 回复

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彭元芹律师

19150197514 （咨询请说明来自律图）

地区：四川-成都咨询解答：94416条

具体和律师沟通处理。。

2026-09-28 01:32:41 回复

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吴亮律师

15555555523 （咨询请说明来自律图）

地区：浙江-杭州咨询解答：648189条

公司停业关闭，若已决定提前解散，劳动合同终止，应付经济补偿。合同丢失不影响，用工资流水、社保、关闭通知、聊天记录证明劳动关系。公司未协商就改居家办公，你可拒绝；若其因此不提供原岗位或停发工资，你可书面提出被迫解除并申请劳动仲裁，按工作年限算补偿，每满一年一月工资。别主动写辞职，仲裁时效一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一询问。

2026-09-27 23:02:47 回复

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