[律师回复] 你好，可以具体描述一下吗？

[律师回复] 如果单位没有违法，你只要依法提前一个月提交书面申请就行了，我是扬州专业律师，处理过你咨询过的问题，需要进一步和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复] 如果单位依法帮助你缴纳相关保险，可以终止劳动合同，需要进一步和我电话联系

[律师回复] 可以处理，，，你可以诉求2N赔偿的啊

[律师回复] 原单位这种挂证且不退还证书原件的行为不合法。你可先和原单位沟通，明确要求其停止挂证行为并归还证书。若沟通无果，可收集在该单位工作及离职的相关证据，比如劳动合同、离职证明等，通过法律途径维护权益，可向法院起诉，要求单位停止侵权、返还证书并赔偿可能的损失。

[律师回复] 领失业金通常要公司开具离职证明，证明是非因本人意愿中断就业。若公司不开具证明，一般无法领取失业金。解决方案是和公司沟通，要求其按规定开具离职证明，说明离职原因等必要信息。若沟通无果，可通过合法途径维护权益，比如保留证据申请调解等。

[律师回复] 合同生效日期写三月份没问题，这视为双方对劳动关系起始时间的追认。不过，从三月入职到九月签合同期间，若单位没及时签合同，员工有权主张四月到八月期间的双倍工资。员工可先和单位友好沟通此事，若协商不成，可收集能证明劳动关系和入职时间的证据，通过合法途径维权。

[律师回复] 没签劳动合同，入职超一年视为已签无固定期限合同，不能主张双倍工资。没交社保可要求补缴。若以未交社保为由离职，公司应支付经济补偿，工作4年补偿4个月工资（按离职前12个月平均工资算）。可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 这种情况可先与单位沟通，了解他们办理退休的依据和流程。若单位无法给出合理说法，可收集自己未签字认可退休办理的证据，像单位通知、沟通记录等。之后可尝试协商解决，若协商不成，可通过法律途径维护权益，比如提起民事诉讼，要求撤销退休办理决定，恢复劳动关系等。

[律师回复] 全勤奖在工资内还是外，要看劳动合同或单位规章制度咋规定。要是规定全勤奖是额外奖励，那就工资外；若规定包含在工资总额里，那就在工资内。解决方案就是先看合同和制度咋说，要是没明确，劳动者可和单位协商确定全勤奖性质和发放方式，避免后续纠纷。