[律师回复] 属于劳务关系，不用签合同，只要实际提供劳动，就应当付工资。

[律师回复] 这种情况（2014 年前已缴事业单位养老保险、刑满未达退休年龄），核心规则是：原机关事业单位养老保险关系终止，视同缴费年限清零，仅保留实际缴费年限；刑满后按企业职工 / 灵活就业人员身份重新参保，前后实际缴费年限合并计算

[律师回复] 可以准备材料委托我们帮助要求相关部门补交，我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复] 国家对工龄工资没有统一的强制标准，而是分机关事业单位和企业两套规则，同时退休后养老金与工龄挂钩有全国统一的计算逻辑。

[律师回复] 是何问题，可以具体说说。

[律师回复] 如果你不服可以申请劳动仲裁要求单位进行赔偿，我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复] 癌症病假时间和员工工作年限有关。实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下，病假为3个月；5年以上是6个月。实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下是6个月；5 - 10年是9个月；10 - 15年是12个月；15 - 20年是18个月；20年以上是24个月。解决方案是和单位协商，按规定申请病假。

[律师回复] 虽然92 - 98年单位缴社保能证明连续工作，但离职没履行手续可能影响视同缴费认定。可尝试收集85 - 92年在单位工作的证据，像工作证、工资条、考勤记录等，以证明这期间的工作经历，然后去申请重新认定视同缴费年限。若仍不被认可，还可通过法律途径解决。

[律师回复] 虽然没签劳动合同，但已过主张双倍工资时效，不能再以此要求补偿。不过可看公司有无其他违法情形，比如拖欠工资、未足额缴纳社保等。若有，可被迫离职并要求经济补偿，工作12年可获12个月工资补偿。建议收集工作证据，和公司协商，协商不成可申请仲裁。

[律师回复] 员工体检有暗疾，若不影响工作，公司解除合同属违法，应支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若暗疾严重影响工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，要支付经济补偿。可先和公司协商，协商不成可申请仲裁维权。