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西山区劳动争议律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
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知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
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涉外专长
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工伤赔偿
法律顾问
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二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
云南
昆明
西山区
劳动纠纷
劳动争议
高学历
西山区劳动争议律师在线服务
杨成国律师
云南创启律师事务所
云南省昆明市官渡区官南大道2288号法律服务园区4楼云南创启律师事务所
5.0
分
来自129人评价
帮助人数:432
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
183-8710-3897
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#律师简介:杨成国律师,法学学士,云南创启律师事务所专职律师;擅长处理建设工程、买卖、融资租赁合同等民商事案件,对民间借贷纠纷、人身损害赔偿、机动车交通事故责任纠纷等案件深有研究;另外,还处理过涉嫌寻衅滋事罪、危险驾驶罪、故意伤害罪、诈骗罪等刑事案件,其中办理的多起案件当事人成功被公安机关取保候审或检察院决定不予起诉;本律师以公平正义乃卫法者的信仰为执业理念,在处理过的案件中均深得当事人、同事的肯定与赞赏。
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李晓潞律师
云南凝杰鼎济律师事务所
云南省昆明市盘龙区江东时代花园A幢19层1911、1912室
5.0
分
来自32人评价
帮助人数:214
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
187-8847-7500
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#律师简介:李晓潞律师自2015年起进入律师行业工作,至今执业于云南凝杰鼎济律师事务所。其具备扎实的理论功底,自工作以来承办过众多民商事案件、知识产权案件,具有丰富的实务经验。以维护当事人最大利益为宗旨,积极为当事人规避法律风险、减少经济损失。工作期间服务于多家顾问单位,对公司日常经营、管理风险有较好把控,能全方位为公司决策提供法律根据、出具法律意见,有效减少公司诉讼风险。专长领域:合同纠纷、婚姻家庭、债权债务、知识产权、劳动纠纷。
咨询律师
李冬辉律师
云南民定律师事务所
昆明市官渡区国贸路725号宏兴大厦B座四楼
5.0
分
来自41人评价
帮助人数:3424
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
152-8845-3547
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#律师简介:李冬辉,女,?辽宁抚顺人,云南民定律师事务所副主任,云南大学硕士研究生学历,昆明市律师协会婚姻家事委员会副主任,曾被评为云南省脱贫攻坚专项律师、昆明市律师行业党委评为昆明市优秀党员、官渡区“一社区一法律服务员”优秀律师。李冬辉律师有较强的法学理论功底,担任多家企业常年法律顾问,执业期间办理了多起婚姻家庭、交通事故、劳动争议、工伤赔偿、损害赔偿、合同纠纷、刑事犯罪等民事、刑事案件,努力为当事人争取属于自己的权益,为当事人挽回了巨大损失,受到当事人的一致好评。在执业过程中,恪守职业道德,以法律技能为依托,以法律信仰为追求,期望为更多的当事人提供法律帮助,维护社会的公平正义,为法治社会尽一份自己的力量。?我的宗旨是,官司没有大小,身份不分贵贱。只要接受当事人的委托,一定尽自己的全力维护当事人的合法权益。联系电话:15288453547????擅长领域:婚姻家庭、交通事故、劳动纠纷、刑事辩护、合同纠纷、取保候审、工伤赔偿、人身损害等。
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劳务合同到期了怎么办
劳务合同期满后,企业应尽通知续签义务,劳动者有权自主决定是否续签。若企业未履行通知续约义务,需支付劳动者相应的经济补偿金。若劳动者选择不续签,企业则无需支付经济补偿金。这一处理措施旨在保障双方权益,确保劳务关系的和谐稳定。同时,也提醒企业和劳动者在合同期满前及时沟通,明确双方的意愿和期望,避免不必要的纠纷和经济损失。
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工厂拖欠工资怎么处理最有效
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劳务分包再分包给个人班组亏损怎么办
遇到班组长拖欠工人工资造成损失,建议先尝试友好沟通解决。若沟通无果,可准备相关证据如支付记录,向法院提起诉讼。提起诉讼时,需提交详尽起诉书及相应副本,也可选择口头起诉由法院记录。工资是员工的劳动报酬,拖欠超过30天即违法。工资通常按月支付,包括基本工资和提成收入。
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创业老板合伙人不给发工资怎么维权
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用人单位强行调动岗位的合法性如何判断
公司若以调岗之名行辞退之实,是严重违规行为。调岗需变更劳动合同,双方应充分商议达成共识。单方面调岗无效,构成非法解雇。解雇赔偿方案:协商一致劝退,支付经济补偿金;违法解雇,支付两倍赔偿金;劳动者有过错被解雇,无需支付赔偿金。
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劳动法竞业限制有哪些规定
竟业禁止相关法律法规规定,禁止主体限于雇主的高层管理者、高级技能从业者及承担保密义务的员工。禁止期限最长两年。雇主可与员工在劳动合同或保密协议中明确竟业禁止条款。其他相关规定亦适用。这些规定旨在保护公司商业机密和核心竞争力,同时保障员工的合法权益。双方应遵守约定,共同维护良好的商业环境。
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