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按照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，临时员工被辞退后，雇主需支付经济补偿，金额和支付方式应根据劳动者实际工作时长确定。若劳动者月工资超过当地全职员工平均工资三倍，补偿金也按三倍计算，但补偿年限不超过十二年。
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雇主解雇员工时，若非员工过失或违法，应依法支付经济补偿金。具体金额可双方协商或按法律规定裁决。我国劳动法规规定，补偿金以员工服务年限为基础，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
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在理解孕期紧急辞职与薪资扣除的问题时，必须明确，此观点既不科学，也违反法律。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期可提前三日通知解约，正式雇佣期则需提前三十日书面申请。若企业存在违法行为，员工有权立即终止合同，即紧急辞职，且无需扣除薪资。
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遇到违法加班且拒付加班费的情况，建议先向企业索要加班薪酬。若企业拒绝，既不给加班费又拒绝减少工作时长，可首先申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可寻求律师协助，向法院提起诉讼。
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