[律师回复] 看是否达到伤残等级 ，可以起诉提供劳务者受害责任纠纷。

[律师回复] 您好，请问需要什么帮助

[律师回复] 你好，建议先报警固定事实然后起诉老板要求赔偿。

[律师回复] 你好，具体是什么情况，有需要可以与我们联系详细沟通。

[律师回复] 你好，这个需要被挂靠的公司进行工伤赔偿的，如需帮助可以与我们联系详细沟通。

[律师回复] 你好，这个需要问具体的承办法官或仲裁员。

[律师回复] 作为公司员工，你需要立即报告给公司管理层，并拨打120急救电话确保司机得到及时救治。同时，公司应尽快联系司机的保险公司或工伤保险进行理赔。你个人可能需要配合公司和保险公司进行事故调查，如实陈述情况。此外，根据事故责任划分，可能需要承担一定的赔偿责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况可以申请工伤认定。首先，上班安装电梯时受伤属于工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定的基本条件。其他方面，报警和司法调解不影响工伤认定，完整医疗证据能证明受伤情况，有助于工伤认定。建议尽快收集工作证明、受伤经过说明等材料，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以便维护自身合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况比较复杂，首先需要明确的是，社保基金先行赔付通常适用于特定情形，比如用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，社保基金在一定条件下可以先行支付工伤保险待遇。但你提到的情况是法院已经判决工亡补助金给侄子，且强制执行单位终本了，同时单位没有交社保。在这种情况下，侄子直接申请社保基金先行赔付可能面临一些障碍，因为先行赔付的前提是工伤保险关系的建立和相关条件的满足。不过，侄子可以尝试向当地的社会保险经办机构咨询，了解是否有可能通过其他途径获得相应的补助或支持。同时，也可以考虑通过法律途径，比如申请恢复执行等，来维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果因为工作时间过长以及从事体力劳动导致流产，这种情况可能涉及到劳动法和女职工劳动保护特别规定等相关法律法规。首先，女职工在孕期是受到特殊保护的，用人单位应当合理安排工作时间和劳动强度。如果是因为用人单位的过错导致流产，可以要求用人单位承担相应的责任，包括但不限于赔偿医疗费用、误工费等。其他方面，建议及时收集相关证据，如工作时间记录、劳动强度证明等，以便在必要时维护自己的合法权益。再次，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。最后，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。