[律师回复] 当然可以。法定节假日安排加班，单位必须支付不低于工资三倍的报酬，这和你在职与否没有关系，只要加班事实存在，就有权要求。建议你先保留好排班表、考勤记录、加班通知这些证据，再向单位明确提出书面要求。如果单位拒绝，你可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁，注意别超过一年的时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 可以的 你这边方便先把具体情况说一下

[律师回复] 你好，扣除个人社保部分这种情况是合法的。

[律师回复] 你好，自己一个人是缴纳不了的，需要单位。

[律师回复] 你好，具体到工信部官网看看。

[律师回复] 你好，如果已经过了十多年，已经过了时效了，。

[律师回复] 你好，这个可以向当地的劳动监察大队投诉处理的。

[律师回复] 这种减半违法。工资必须按实际出勤足额发，暑假工也不能打折。你每天干14-15小时，超出8小时的部分应当支付加班费。没签劳动合同，工作不满一个月暂时不能主张双倍工资，但可以从第二个月起主张。保留好考勤记录、工服、聊天记录等证据，直接向劳动监察大队举报，或者申请劳动仲裁，要回被扣的工资和加班费。别拖，劳动仲裁时效一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 社保记录是终身保留的，即使公司撤保，也只能停止后续缴费，已经缴纳的工伤保险记录无法清除。你与公司没有劳动关系，公司给你缴社保属于违规操作，但这不影响记录的客观存在。协商撤保后，社保系统里仍会显示这段缴费痕迹，不能抹掉。如果担心影响，建议让公司出具书面说明并办理减员，同时你自行向社保经办机构核实状态，确保不再产生新的缴纳记录。但请明确，任何情况下个人无权要求删除社保缴费记录，这是法定保存信息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，只有先确认不存在劳动关系才可以撤销这个记录的。