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若公司未经协商擅自变动劳动者岗位,属非法调整。劳动者可单方终止合同并索要经济补偿金,金额以工作年限为基础,每年补偿一个月工资。劳动合同的变更需双方平等自愿、协商一致,不得随意改变。
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劳动者被解雇后,可通过劳动争议调解机构或仲裁委员会解决赔偿问题,若不满仲裁结果,可向人民法院提起诉讼。赔偿一般按工作年限支付月工资,但最多不超过12年。违法解雇需支付双倍赔偿金。合法解雇情形包括试用期不符合要求、因病无法胜任工作、公司破产或劳动者违法等。
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我国法律规定,未签劳动合同诉讼时效为三年,自权利人知道或应当知道权益受损及义务人之日起计算。但法律另有规定的,从其规定。权益受侵害超过二十年的,法院不予保护。有特殊情况的,法院可根据申请决定延长。
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劳动监察机构不受理的投诉请求包括:薪资福利、补偿金等劳资纠纷,已在劳动仲裁委员会审理或向法院提起诉讼的纠纷,劳动安全和卫生监督检查事宜,以及超过法定两年时限的用人单位违规行为。
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