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献县劳动纠纷律师在线服务

  • 献县劳动纠纷律师-朱俊健律师
    河北中旺律师事务所 河北省献县中华大街47号
    5.0分

    来自153人评价

    帮助人数：2157
    #律师标签：有团队,主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    133-1571-7235
    更多> #律师简介：朱俊健主任律师：中国律师协会会员，河北中旺律师事务所职业，是河北中旺律师事务所合伙人，2007年正式注册律师，多次被评为杰出党员，为了个人的追求不懈努力，不怕艰险，对疑难案件持必解之心态。执业多年以来积累了丰富的执业经验，具有高超的业务能力，在案件办理过程中根据客户的实际需求，结合个案的自身特点，为客户设计最佳纠纷解决方案，最大限度地节省客户的经济成本和时间成本。坚守律师职业道德，始终秉承“受人之托，忠人之事”之服务理念，积极维护当事人的合法权益。擅长诉讼业务：合同纠纷、刑事辩护、劳动争议纠纷。非诉讼业务：常年法律顾问
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献县劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 临聘人员工作满多久不能被辞退
    我国法律并未规定工龄限制解雇员工。雇主有权在员工试用期不合格、严重违规、身兼多职不改、违反规章制度或以不正当手段订约等情况下解除劳动合同。这些行为会损害用人单位利益并触犯法律。 #劳动纠纷 1242次阅读
  • 劳务合同是否可以约定试用期
    我国劳动法规定试用期有严格限制：短期劳动合同（3个月-1年）试用期不超过1个月；一年-不足三年合同试用期不超2个月；三年以上或无固定期限合同，试用期最长6个月。同一单位对同一人仅允许一次试用。以工作任务或短期合同（不足3个月）计，禁止设试用期。试用期包含在合同期内，如无明确权利义务，视为正式入职期。 #劳动纠纷 871次阅读
  • 劳动合同到期终止后补偿金如何计算
    劳动合同到期不续签或因降薪劳动者不愿续时，用人单位需支付经济补偿金。补偿金额按工作年限计算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月；如工资高于当地上年度职工平均工资三倍，以平均工资三倍计，但封顶12年。计算月工资时，取过去12个月总收入除以12。 #劳动纠纷 1487次阅读
  • 劳动合同违约应承担哪些责任及后果
    当用人单位违约，需支付经济补偿金和赔偿金；劳动者违约仅在两种情况下：一是未履行服务期协议，需支付违约金；二是违反保密协议中的竞业限制条款，需在解职时支付补偿金并可能面临额外违约金。 #劳动纠纷 1034次阅读
  • 员工主动辞职，公司是否仍需支付赔偿金
    在特殊情况下，公司职员离职可能需赔偿：未提供合同约定工作环境或条件、欠薪、漏缴社保、违法侵犯员工权益、欺诈或强迫签订无效合同。合法解约的特殊情况亦适用。 #劳动纠纷 1128次阅读
  • 劳动法关于工资发放有哪些规定
    中国劳动法规定工资分配遵循按劳分配原则，保证同工同酬；工资需随经济发展逐步提高，政府宏观调控以实现公平。企业有权自主决定工资制度和水平，但需保障最低工资，由地方政府确定后报国务院备案。最低工资标准考虑生活费用、社会平均工资、劳动生产率、就业状况及地区经济差异。工资每月按时发放，法定假日、假期及公益期间照常发工资，保护劳动者权益。 #劳动纠纷 804次阅读
  • 劳动者在什么情况下需支付违约金
    雇主对职工索取违约金限于两种情况：一是职工违反服务期限承诺，违约金不超过培训费总额；二是保密员工违反竞业限制，需按保密协议支付违约金。如违约金要求超过剩余服务期间应分摊的培训费用或竞业限制补偿，将被驳回。特殊情况可由合同约定，雇主独自承担违约金。 #劳动纠纷 1245次阅读
  • 无过错解除劳动合同的情形都有哪些
    雇主在以下情况下可无过错解除劳动合同：劳动者疾病或意外无法恢复原职；劳动者无法胜任岗位，经培训调岗无效；工作条件大幅改变，双方协商不成，合同难执行，雇主可提前三十天通知或支付一个月薪酬后解除。 #劳动纠纷 1244次阅读

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