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未续签劳动合同，能否获得双倍工资

未及时续签劳动合同，超时未签书面契约的用人单位需支付双倍工资，超过一个月至一年的按月赔偿。如故意不签无固定期限合同，从应签日起每月支付双倍工资作为违约金。 #劳动纠纷 950次阅读
公司搬迁，员工是否能获得赔偿金

企业迁移是否涉及赔偿与员工选择有关。在本市迁移，员工不辞职则无需赔偿；若迁往市外，员工辞职需获经济补偿，若职工未选择离职，依然保留原有工作岗位，那么在此种情形之下，他们将无法获得任何形式的赔偿款项。 #劳动纠纷 1361次阅读
劳动仲裁申请的时效期限是多久

劳动仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。期间如有提出要求、寻求帮助或对方承诺履行义务等中断情况，时效自中断时重新计算。因不可抗力或有力证据导致时效中止的，中止期结束后时效继续。 #劳动纠纷 958次阅读
劳动争议仲裁的调解原则是什么

劳动争议仲裁调解遵循实证清晰、合约意愿及合法性三大准则：一是实证清晰，需确凿证据明责；二是合约意愿，取决于当事人主动配合和同意；三是合法性，所有步骤和结果须符法律规范，否则无效。 #劳动纠纷 856次阅读

如何有效证明事实劳动关系的存在

双方事实劳动关系确凿，证据包括：薪资结算凭证、社保缴费确认、工作证和服务证、录用登记表、考勤记录及劳动者证词，全面反映身份、雇佣及工作事实。 #劳动纠纷 870次阅读
经济补偿金计算是否以应发工资为基础

经济补偿基于工作年限计算，每满一年给一个月工资（不满半年按半年计）。年限在六个月以上不满一年的按一年对待，不足六个月者补偿半个月工资，以劳动合同为准。 #劳动纠纷 1328次阅读
公司合并时裁员多少为合法范围

公司合并与裁员的合法性不受人员规模约束，以重大业务变革为前提。用人单位需依法提前30天通知劳动者，征求反馈后方可执行裁员，确保遵循法规并维护企业运营。 #劳动纠纷 1287次阅读
劳动合同无效的含义如何理解

无效劳动合同指未被法律接纳的协议，常见于违法法规、欺诈胁迫或免除雇主法定责任的情况。这类合同违背平等原则，如隐藏事实、虚假引导或利用威胁，导致劳动者权益受损。劳动合同应确保双方权利义务平衡，排除单方免除法定责任的条款均为无效。订约时务必遵循公平，保障劳动者权益。 #劳动纠纷 1325次阅读