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朱俊健律师
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河北中旺律师事务所
河北省献县中华大街47号
5.0
分
来自153人评价
帮助人数:2157
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
133-1571-7235
更多>
#律师简介:朱俊健主任律师:中国律师协会会员,河北中旺律师事务所职业,是河北中旺律师事务所合伙人,2007年正式注册律师,多次被评为杰出党员,为了个人的追求不懈努力,不怕艰险,对疑难案件持必解之心态。执业多年以来积累了丰富的执业经验,具有高超的业务能力,在案件办理过程中根据客户的实际需求,结合个案的自身特点,为客户设计最佳纠纷解决方案,最大限度地节省客户的经济成本和时间成本。坚守律师职业道德,始终秉承“受人之托,忠人之事”之服务理念,积极维护当事人的合法权益。擅长诉讼业务:合同纠纷、刑事辩护、劳动争议纠纷。非诉讼业务:常年法律顾问
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员工被刑事拘留可否开除
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款,劳动者若违反职业道德、组织纪律或犯有严重过错,甚至因犯罪受刑事追究,雇主可依法终止劳动合同。若员工被刑事拘留并终审定罪,雇主可据此合法解雇。
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取保候审能领失业金吗现在
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十一条规定,失业人员在领取失业保险金期间,如出现重新就业、服兵役、移居国外、享受基本养老保险福利或无故拒绝接受推荐的工作及培训等情况,将终止领取失业保险金。保释作为刑事诉讼中的强制措施,并不直接影响失业保险金的领取。只有在保释期间失业人员重新就业时,才需停止领取失业保险金。若未涉及重新就业,保释本身不影响失业保险金的领取资格。
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被刑事拘留员工如何处理
按照我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之第三十九条第六款的明确规定,若劳动者不幸被依法追究刑事责任,雇主有权依据此条款解除与该员工签署的劳动合同。因此,如若涉嫌犯罪被采取强制措施的员工在日后得以确认并被依法追究刑事责任,雇主有权依此条款正式终止其与该员工之间的用工关系。
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法律赋予妇女的权利具体包括哪些
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劳务派遣合同的相关法律规定是什么
劳务派遣合同是实际用工单位与劳务派遣公司签订的协议,委托劳务派遣公司招募并派遣员工。合同通常规定至少两年的有效期,明确用工单位、派遣时限和工作职责等关键信息。
#劳动纠纷
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履行职务行为是否需承担侵权责任
在职务行为导致第三者人身损害时,雇主应承担侵权法律责任。雇主赔偿后,可向故意或重大过失员工追偿。被派遣员工若在执行任务中致人损害,法律责任由用工单位承担。
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不续签到期的劳动合同会有哪些补偿
劳动合同到期,单位不续签需支付经济补偿金。劳动者不续订的情况视具体而定:如单位维持或改善条件,劳动者拒绝,通常无补偿;若单位降低条件导致劳动者不愿续签,单位需依法支付经济补偿。
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劳动争议仲裁的时效期限有多长
劳动争议仲裁有效期为一年,自受害认知日起算。在职期间薪资争议不受此限。但劳动关系终止后,需在关系结束一年内提交仲裁申请解决,无论何时终结,时效均为一年。
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