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劳动者遇薪酬逾期，首先应向当地劳动监察部门投诉。监察部门督促欠薪单位，严重时可令其按应付金额的50%以上至100%支付赔偿金。若无果，可通过劳动仲裁进一步维权，追讨欠薪。
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劳资争议仲裁法庭应在45个工作日内完成审判，复杂案例则需在60个工作日内结案。若用人单位对仲裁结果不服并提起诉讼，劳动者可能需更长时间维权。仲裁结果仅具法律效力，需通过法院诉讼保障劳动者权益。
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自权益受损之日起算。时效可因当事人主张权利、向行政机关寻求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新开始计算。
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劳动争议仲裁中，劳动者与用人单位为基本主角；劳务派遣或用工单位涉及时，可能列为共同当事人；与争议结果利益相关者可申请或被邀请参与；当事人可委任代理人出席，这些构成仲裁案件的关键要素。
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