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劳动合同常含条款规定，员工若隐瞒不良纪录被发现，雇主有权解雇。未满18岁者如受五年以下有期徒刑，其犯罪记录将被封存。除非司法调查或依法查询，否则不得公开。查询单位须对记录严格保密。这确保了员工隐私与司法公正。
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用以证实加班事实的确凿证据包括：劳动合同中的加班条款、用人单位对加班的确认、录音录像、短信、微信、电子邮件等视听及电子数据，以及公司考勤记录和工资单。这些证据均能有力地证明加班行为的存在，为劳动者权益提供有力保障。
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处理劳动争议案件，需遵循《劳动合同法》理念和《民事诉讼法》公正原则。依据争议性质、证据掌控和搜集便利度，合理分配举证责任。举证责任倒置旨在实现“对等性”，提高诉讼效率，保障劳动者权益。
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劳动者在与雇佣方产生分歧时，应积极寻求沟通渠道，与雇佣方进行充分的交流和协商。通过坦诚对话，双方可共同探讨问题所在，寻找合理解决方案，既维护劳动者权益，也保障雇佣方的利益。这种有效的沟通协商，有助于构建和谐的劳动关系，促进双方的长远发展。因此，劳动者应主动与雇佣方沟通，共同寻求解决问题的最佳途径。
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