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员工被辞退的情况并不会在用工备案中直接显示出来。新雇主无法通过用工备案得知员工是否曾被辞退。然而，若原用人单位在辞退过程中存在违法行为，员工有权通过劳动仲裁等方式向用人单位主张合法权益，并可能获得相应赔偿。
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若公司未按时发放薪资，员工可向当地劳动保障管理局或劳动监察大队投诉。投诉时需提交详细书面材料，包括个人基本信息、欠薪情况及诉求，并附上相关证据如劳动合同等，以确保申诉有效。
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劳务派遣员工在遭受不合法解雇或因派遣机构不当行为解除协议时，有权获得赔偿，通常为经济补偿的两倍。但员工若有过错，则可能无法获得赔偿。经济补偿按员工在单位工作的年数计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
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业绩未达标准一般不能作为辞退员工的唯一合法理由。用人单位需遵循《中华人民共和国劳动合同法》，在员工存在严重违纪、违法等行为时，才有权解除劳动合同。若员工业绩不佳，单位应给予调岗或培训机会，仅在调岗和培训后仍不能胜任工作时，方可合法解雇。
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