[律师回复] 老板收工资押金是违法的，根据《劳动合同法》第九条，单位不得扣押劳动者财物或收取押金。你辞工后老板不退押金，可以收集证据（如收据、聊天记录、录音等）向当地劳动监察投诉，或申请劳动仲裁要求返还。注意保留好工作证明和押金凭证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据现行政策，2026年6月退休的人员，养老金从退休次月即7月开始发放，但当年退休人员通常不参与当年的养老金统一调整。也就是说，7月能领到的是您自己的退休金，而不是额外增加的退休金。如果您想了解未来是否有调整，需关注后续国家发布的年度调整通知。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 单位口头辞退你，你已录音，这属于单方解除劳动关系。你拒绝返岗不构成旷工，因为单位先违法解除，你无需再履行返岗义务。仲裁时，你只需证明单位口头辞退的事实（录音是关键证据），单位反悔不影响你主张违法解除赔偿金。建议你立即申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金（2N）、拖欠工资、并出具离职证明。注意保留录音、考勤记录等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你被口头辞退时已录音，这是关键证据。单位反悔让你回去，但你拒绝后，他们可能以缺勤为由扣工资或影响仲裁。首先，口头辞退已构成违法解除，你有权要求赔偿金（按工作年限双倍计算）。其次，单位必须立即出具离职证明并结清工资，拖延到下月15号不合法。建议你立即向劳动监察投诉或申请仲裁，提交录音、考勤记录等证据。注意：你拒绝返工是因单位先违法辞退，不属于旷工，仲裁会支持你。最后，工资和赔偿金可一并主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 单位试用期辞退须举证你不符合录用条件，否则属违法解除，应支付赔偿金。缴纳社保系法定义务，本身合法合规。应届生身份损失目前司法实践中较难获支持。务必索要书面辞退通知，申请劳动仲裁维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国消防法》和《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，工地属于易燃易爆场所，严禁吸烟。如果因吸烟引发火灾，可能会造成严重后果，因此工地管理者对吸烟行为进行处罚是合理的。但罚款金额是否合理，需要根据具体情况和当地规定来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果工地规章制度抽一根烟罚款500元是合法的，如果没有规定就是

[律师回复] 自动离职通常不会影响你之前的工龄计算。工龄主要是根据你实际工作的时间来确定的，只要你在之前的工作中正常缴纳了社保等，这段工龄一般都会被认可。不过，具体的情况可能会因不同的公司和地区的政策有所不同。如果你担心工龄计算的问题，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询，或者查看你所在单位的相关规定。另外，离职时最好和公司进行良好的沟通，确保自己的权益得到保障。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。