[律师回复] 结论：饭堂解散若导致你非自愿离职，可领失业金，关键是让公司出具解除证明并办失业登记。 展开：失业保险金领取条件：失业前单位和本人缴失业险满一年、非因本人意愿中断就业、已办失业登记有求职意愿。公司解散饭堂若把你辞退或协商解除，属非自愿，符合条件就能领。你要：让公司出具解除劳动合同证明并注明非个人原因；公司应在15日内办社保减员和失业转档；你带证明、身份证、社保卡去社保经办机构办失业登记和申领。协商时明确是公司原因解除，别签自愿离职。若公司不配合开证明，可投诉或仲裁。金额按当地最低工资的一定比例发，最长24个月。早办早领。补充，失业金不主动申领就作废，离职后赶紧办手续，别拖过期限白白损失一笔本该拿的钱。

[律师回复] 劳动仲裁期间您和单位劳动关系还没解除的，原则上应当继续正常上班，这一点很多劳动者栽在没搞清楚。分情况看：如果您还在职、只是就欠薪或补偿申请仲裁，双方劳动关系仍在存续，调解期内不去上班，单位可以按旷工处理，旷工达到规章制度规定的天数，单位反而能合法解除劳动合同还不付补偿，等于自己把案子送掉了；如果单位已经违法解除了劳动关系、您仲裁主张的是违法解除赔偿金，那劳动关系已经不存在，就不存在回去上班的问题；如果您主张的是被迫解除，也就是以单位拖欠工资等理由通知单位解除后再申请仲裁，劳动关系也已经终止，不用上班。实在担心单位刁难或者人身安全，可以书面请假，保留请假记录，避免被认定为旷工。所以先明确自己属于哪种情形：还在职的，调解期内该上班上班、该请假请假，同时积极准备证据参与调解；调解达成协议后仲裁委出具调解书，和裁决书一样有强制力，单位不履行可以直接申请法院执行。一句话：劳动关系没断就别自己先断，别给对方递刀。

[律师回复] 劳务合同适用《民法典》，非劳动关系。未按时上班不会自动解除，除非合同明确约定。无故缺岗属违约，须承担违约责任，对方也可依法解除。建议尽快与用工方沟通协商，避免损失扩大。注意区分劳务与劳动合同，二者法律后果不同。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 理解您的情况。首先，您主动放弃工资，法律上视为您自愿放弃劳动报酬，老板无需再支付。其次，老板为您购买的保险，通常属于雇主责任险或意外险，您离职后保险关系会自然终止，对您未来没有负面影响。最后，您不干了属于单方解除劳动关系，只要没有给单位造成实际损失（比如工具损坏），一般不需要赔偿。简单说，您直接走人、不要工资，基本不会有法律后果。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。