无固定合同不续签，赔偿方式是怎样

无固定期限劳动合同到期不续签有两种情况，法律后果和赔偿方式都不同。
要是用人单位提出不续签，就得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者提出不续签，得分情况。如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位不用支付经济补偿。要是用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不续签，用人单位还得按前面说的标准支付经济补偿。
还有，若用人单位违反法律规定解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经没法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
给劳动者的建议是，遇到不续签情况，先明确是谁提出的，再看单位是否有降低条件等情况，保留好相关工资和工作时长的证据。用人单位也要依法依规处理合同续签问题，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。合同到期后，公司提出不续签。小朱认为自己在公司工作了3年8个月，按照法律规定，公司应支付4个月工资作为补偿。但公司却觉得小朱的月工资计算方式不合理，只愿按照自己认定的较低标准支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位提出不续签无固定期限劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。小朱在公司工作3年8个月，工作时间六个月以上不满一年按一年计算，公司应支付4个月工资的经济补偿。
2、这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司若随意降低月工资计算标准来支付补偿，不符合法律规定，应按照正确标准支付小朱经济补偿。