试用期未缴社保，赔偿标准是怎样的

用人单位在试用期没给劳动者交社保，通常没有直接的赔偿标准。不过，劳动者有办法维护自己的权益。
劳动者可以要求用人单位补缴社保。按《社会保险法》规定，用人单位得自用工之日起30天内，给职工向社会保险经办机构申请办社保登记。试用期算在劳动合同期限里，所以单位有为试用期员工交社保的义务。要是单位没履行，劳动者能向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令单位限期补缴。
要是因为单位没交社保，给劳动者造成了损失，单位要担责赔偿。比如劳动者试用期生病，因为没社保不能享受医保待遇，单位就得赔偿原本能由医保报销的那部分医疗费用。
而且，单位没依法给劳动者交社保，劳动者能解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年，单位支付一个月工资。工作满六个月但不满一年，按一年算，单位也是支付一个月工资；工作不满六个月，单位支付半个月工资。

案情回顾:

小朱入职某公司，与其签订的劳动合同包含三个月试用期。试用期内，公司未给小朱缴纳社保。试用期满，小朱生病就医，因无社保无法享受医保待遇，产生了一笔较高的医疗费用。小朱要求公司补缴社保并赔偿医疗费用，公司以试用期可不缴纳社保为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，所以该公司有义务为试用期内的小朱缴纳社保，小朱有权要求公司补缴社保，可向社保经办机构投诉，由其责令公司限期补缴。
2、因公司未缴纳社保，导致小朱生病无法享受医保待遇，公司应承担赔偿责任，赔偿小朱医疗费用中原本可由医保报销的部分。
3、若小朱以此为由解除劳动合同，公司需按规定支付经济补偿。小朱在该单位试用期刚满，不满六个月，公司应向其支付半个月工资的经济补偿。