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员工若被判缓刑或拘役,公司有权解雇。员工触犯刑事法律即违反雇佣关系,公司可单方面解除合同,不违反法律规定。员工承担刑事责任、违反公司制度、不满足招聘要求或其他不当行为,公司均可解雇。
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员工非过失解雇时,企业应按服务年限每年一个月工资给予经济补偿。违法裁员需支付双倍补偿。对于因员工的过失行为而导致的辞退情况,企业无需承担任何赔偿责任。
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关于解雇赔偿准则,非过错性解雇时,用人单位应支付劳动者工作月份对应基准工资作为经济补偿金。违法行为导致的解雇,需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。过失引发的解雇,用人单位无需赔偿。
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非法解雇时,雇主须按员工工作年限支付双倍经济补偿金。工作年限每满一年,赔偿两个月工资;不满半年赔偿一个月,半年以上按一年计,不足一年也算一年。
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