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武强县劳动关系律师
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擅长专业:
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劳动纠纷
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武强县劳动关系律师在线服务
陈双双律师
河北宾鸿律师事务所
中华大街787号乾源大厦8层
5.0
分
来自41人评价
帮助人数:269
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
156-3354-7585
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#律师简介:有高度责任心,全心全意为当事人服务
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武强县劳动纠纷律师普法
普法图文
劳动合同与劳动法是否是一回事
《劳动法》是中国的综合性法律,调整劳动力关系及相关社会权益。它规定了劳动者的基本权利义务,劳动就业政策,劳动合同管理,集体合同签订,工作时间、薪酬、劳动卫生安全,对女童工和未成年工的特殊保护,职业培训、社保福利、争议解决机制,工会协调权,以及违反法律的法律责任。各国在形式上可能有所不同,如单行法规或劳动法典。
#劳动纠纷
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国企改制时解除劳动合同如何补偿
总结一:针对高薪酬劳动者,若月薪超本地政府三倍年薪,经济补偿按实际月薪三倍计算,但总额不超过12年。总结二:国企改革中,员工可选岗位调整、解除合同或停薪留职。选择离职者,企业需支付相应经济补偿金。
#劳动纠纷
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未签劳动合同,上班途中遇车祸,应如何处理
未签劳动合同时,可参考工资支付凭证、社保缴费记录、工作证和服务证(证明身份)、招聘登记表、考勤记录及同事证词来证实劳动关系。这些都构成确认双方雇佣关系的重要依据。
#劳动纠纷
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未签劳动合同,口头辞职后直接走人合法吗
员工离职操作涉及充分沟通、提前三十日提交书面离职申请、雇主审批和离职手续办理等环节。我们建议您采用书面形式提出辞呈,以确保离职过程顺利。离职后,薪酬将结清。
#劳动纠纷
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违法解雇不给代通知金合理吗
根据劳动合同条例,若雇主违法解雇员工,无需支付“代通知金”,但需赔偿员工经济损失。经济损失赔偿金额为员工离职前一年平均工资的两倍。合法解雇时,雇主需提前30天通知或支付代通知金。
#劳动纠纷
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劳动合同到期后不续签,可能有哪些原因
员工不续约情况各异:单位不续约需补偿,若条件不变或提升,员工拒签无经济赔偿;单位降条件导致员工解约,则需支付补偿。员工主动放弃续约复杂,取决于单位变更条件。
#劳动纠纷
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确认劳动关系是否受诉讼时效限制
确认劳动关系不属绝对诉讼时效范围。一般民事诉讼时效为三年,自权利受损知悉之日起算,超过二十年则不再保护。但涉及侵权停止、不动产权返还、抚养赡养费请求等特定情况下,可能有诉讼时效豁免或延长。
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