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劳务合同的常规到期期限因合同类型和约定而异。常见的期限有固定期限，如数月至数年不等；无固定期限，只约定起始日期，需通过合法方式约定终止条件；以及以完成特定工作或工程为期限，完成后合同自动终止。合同期限是双方约定的劳动关系有效时长。
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试用期被解聘也有权申请劳动仲裁。根据相关法律法规，劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、解除等，开除、解聘、辞职等事宜，以及工作时间、社保、福利、薪酬等问题。因此，试用期解聘纠纷可视为劳动争议，可申请劳动仲裁。
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在求职过程中若遭遇雇佣欺诈行为，如支付费用后被骗，应先确认是否为非法职业介绍机构所为。如是，可同时向工商和劳动监察部门投诉维权。若情况严重，涉及大额诈骗，应及时向公安部门报案。相关部门将依法调查取证，追究涉事人员刑事责任。
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男性职工同样享有生育保险权益，作为社会保障体系的一部分，生育保险覆盖所有与用人单位建立合法劳动关系的员工。根据法律法规，所有签订固定劳动合同的员工都必须参加生育保险，且费用由用人单位全额承担，员工无需支付。
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