[律师回复] 遇到这种情况，首先可以尝试与带班进行沟通，了解其安排的初衷和考虑，同时表达自己的想法和顾虑，争取达成共识。如果沟通后仍有分歧，可以向单位的上级领导或者人事部门反映情况，说明事情的经过和自己的立场，请求他们协调解决。在处理过程中，要注意保持冷静和理性，避免发生冲突。同时，也要关注自己的权益，如果认为带班的行为侵犯了自己的合法权益，可以保留相关证据，必要时通过合法途径维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 58岁被公司解聘是否能领失业金，要看具体情况。首先，要确定是否符合失业金领取条件，比如是否按规定参加失业保险，所在单位和本人是否已按规定履行缴费义务满1年，是否非本人意愿中断就业等。如果符合条件，就可以申请领取失业金。其他方面，建议积极寻找新的工作机会，同时可以咨询当地劳动保障部门了解更详细的信息，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 详细和律师沟通处理呢

[律师回复] 这种情况确实比较复杂，首先，根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果前三年没有缴纳社保，这是不符合规定的。其他，社保缴纳公司和工作公司不一致，可能是存在劳务派遣等情况，或者是公司操作上的失误。再次，你可以先和公司沟通，了解具体情况，要求公司补缴社保。最后，如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 平均工资受多种因素影响，主要包括：1. 行业和职位：不同行业和职位的平均工资差异较大。2. 工作年限：工作年限越长，平均工资通常越高。3. 教育背景：高学历者平均工资往往更高。4. 工作地点：不同地区的平均工资水平有差异。5. 企业性质：国企、外企、民企的平均工资有所区别。6. 绩效和奖金：绩效好、奖金多的员工平均工资更高。7. 加班和出差：加班多、出差多的员工平均工资可能更高。8. 工作强度和难度：工作强度大、难度高的岗位平均工资可能更高。9. 个人能力和经验：能力强、经验丰富的员工平均工资更高。10. 经济形势：经济形势好时，平均工资可能更高。这些因素共同作用，影响个人的平均工资水平。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况确实让人着急呀。首先，按照法律规定，用人单位是不能随意拖欠工资的。如果他们承诺了七天预支工资，却一直拖延，这是不合理的。你可以先和他们好好沟通，看看是什么原因导致拖延。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门反映情况，他们会帮助你解决问题。另外，也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁。希望这些建议对你有帮助，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 欠你多少薪资？有多久了？

[律师回复] 视同工龄的认定通常需要根据当时的具体政策和规定来确定。一般来说，如果在特定时期内，企业性质符合国家相关政策，且员工的工作经历符合视同工龄的条件，那么有可能被认定为视同工龄。具体到你提到的90年至93年在龙泉首家中外合资企业上班的情况，建议你查阅当时的相关政策文件，或者咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取准确的信息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据你描述的情况，退休手续办理中遇到档案资料不全的问题是比较常见的。首先，档案资料是办理退休手续的重要依据，但并非唯一依据。如果原单位的工资表确实无法找到，可以尝试提供其他能够证明你工作年限和工资水平的材料，比如同事的证言、当时的奖金发放记录等。其他方面，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询是否有其他补救措施或者替代方案。再次，如果这些方法都无法解决，建议通过法律途径，比如申请劳动仲裁或者提起行政诉讼，来维护你的合法权益。最后，希望这些建议对你有所帮助，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你被辞退的时候有没有出书面的文件