劳动与合同纠纷频发！两起案例教你维护自身权益

本案由河南誉齐临（海口）律师事务所刘振宇律师分享。刘律师2019年正式执业，核心服务河南开封地区。他毕业于长春师范大学法学专业，法学理论功底扎实。执业以来承办各类案件逾150件，擅长人身损害赔偿、婚姻家庭、合同纠纷、刑事辩护等领域。还曾担任开封市律师协会婚姻家事委员会委员等多个职务，积极投身公益法律服务。

案例一：河南某有限公司劳动争议案

贾X在河南某钢结构公司工作近X年，岗位是财务部会计。公司在未协商的情况下，于XXXX年XX月XX日强行将贾X办公物品搬离，双方产生矛盾，贾X未领取XXXX年XX月工资。某钢结构公司还存在欠缴失业保险费、工伤保险费和基本医疗保险费的情况。贾X于XXXX年X月X日申请劳动仲裁，要求确认解除劳动关系、支付欠薪、经济补偿、补缴社保等。

一审法院认为贾X是主动辞职，不支持其欠薪和经济补偿的请求，且认为社保补缴不属于法院民事案件受案范围。贾X不服上诉，二审维持原判。法院认为贾X主张的工资差额计算方式与合同约定不符，且曾认可公司未拖欠工资；双方解除劳动合同是因贾X主动辞职，要求经济补偿缺乏依据；社保欠缴问题属于行政部门职责范畴。

案例二：郑州XX公司劳动争议案

刘X高中毕业后于年月日到郑州XX公司从事汽车内饰件包裹工工作。工作期间，刘X遭遇交通事故受伤。刘X认为与公司存在劳动关系，向仲裁委申请确认。仲裁委依据“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业”驳回其请求。刘X不服诉至法院。

一审法院认定刘X与公司自入职起存在劳动关系。公司上诉，二审法院认为一审未明确劳动关系截止日期，纠正为自入职至刘X到某职业学院报到日。

法律干货

1.工资计算要准确：劳动者计算工资时要按照合同约定的构成来，不能简单按平均工资计算，避免产生不必要的纠纷。

2.主动辞职需谨慎：如果想获得经济补偿，要注意是否符合《劳动合同法》规定的情形，主动辞职可能无法获得补偿。

3.社保问题找对部门：社保费征缴属于行政法律关系范畴，遇到社保欠缴问题，应向相关行政部门反映，而不是直接向法院起诉。

结语

通过这两个案例，我们可以看到在劳动和合同纠纷中，了解法律知识是多么重要。无论是劳动者还是用人单位，都应该遵守法律法规，维护自己和他人的合法权益。刘振宇律师执业于河南誉齐临（海口）律师事务所，办公地址在开封市龙亭区五大街中关村智酷401，他会用专业的法律知识为大家提供帮助。