[律师回复] 临时工也有权利要求单位交保险。根据现行法律规定，用人单位应当为建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险。如果单位拒绝，你可以先和单位协商，说明法律规定和保险的重要性。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法处理。同时，也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况有可能补救。首先要收集能证明那8年工作经历的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。然后尝试与原单位沟通，让其协助出具相关证明。若原单位配合，可按流程申请重新认定工龄，进而调整养老金待遇。但因已退休十年，可能会有一定难度，要做好充分准备。

[律师回复] 您好，可以具体说下您的诉求和情况么

[律师回复] 公司口头让员工待岗不合法，因为应采用书面形式。你可先让公司提供书面待岗通知，若公司拒绝或不按规定支付工资待遇，你可收集工作证据（如考勤记录、聊天记录等）与公司协商；协商不成，可申请仲裁，要求恢复工作或支付工资补偿等。

[律师回复] 这情况属于拖欠工资。首先要收集能证明工作事实和工资约定的证据，像工作证、聊天记录、考勤表等。接着可以先尝试自己联系对方追讨工资，若联系不上或对方拒绝支付，可考虑通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

[律师回复] 员工1月1日入职，2月15日被辞退，工作不满半年。因项目亏损取消辞退且未提前30天书面通知，单位应支付代通知金和半个月工资的经济补偿。代通知金按员工上一个月工资标准算。所以单位要给员工一个半月工资赔偿，若协商不成，员工可维权。

[律师回复] 一般情况下，没干够合同时间不能随便扣工资。要是合同里没约定提前离职扣工资，单位扣钱就不合理。但如果提前离职给单位造成损失，单位能要求赔偿。遇到单位无故扣工资，可以和单位协商解决，协商不行，可以收集证据维权，保障自己应得的劳动报酬。