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员工退休终止劳动合同，是否需支付补偿金

职员退休或自然离职时，均无需承担经济赔偿或补偿义务。劳动者达到法定退休年纪可提出退休请求，劳动合同将自动终止。享受基本养老保险福利待遇后，无需再支付经济补偿给用人单位。 #劳动纠纷 939次阅读
单位要求周六上班是否符合法律规定

雇主在确保工作时间不超过法定标准（每日8小时，每周44小时）的前提下，合法运营。中国法律强调执行每日不超过8小时、每周平均不超过44小时的工时，并规定雇主需保障员工每周有一天休息。 #劳动纠纷 1188次阅读
哺乳期员工被上司要求周六加班，是否违反了法律规定

哺乳期女职工享有法律保护，禁止强制加班。面对加班要求，她们有权拒绝并要求保障奖金和工资。任何以此为威胁进行解雇的行为都违法，员工可向劳动保障监察部门投诉，部门将依法纠正并监管用人单位的行为，维护女性职工权益。 #劳动纠纷 1259次阅读
工假与公假有何具体区别

公休假日指国家法律规定之有薪休假，依据劳动法规定周期性休息，如每工作五天休两天。我国法规限制每周工作时长不超过40小时，企业普遍实行每周两天公休制。 #劳动纠纷 1338次阅读

单位职工退休应如何办理

为退休办理，员工需填写完整申请表；经工作人员严格审阅并受理后进入确认阶段。最后，持身份证、退休证至缴费窗口结算，包括可能的医疗保险补缴，按规程办理。 #劳动纠纷 1484次阅读
提前多久可以申请产假

中国女性员工享有至少15天的产假权利，常规产假为98天，特殊情况如难产、多胞胎可各增15天。难产、流产分别追加15-42天。产假时长可根据实际调整。 #劳动纠纷 1436次阅读
男方陪产假期间是否有工资

劳动者在陪产假期间，雇主有义务照常支付工资。若已参保生育险，工资由雇主申请，以社会平均工资或个人工资（取高者）为基准；如无保险，则按劳动合同约定的工资标准发放。 #劳动纠纷 1445次阅读