[律师回复] 不影响退休，只是不能要经济补偿金

[律师回复] 你需要通过单位所在地的劳动仲裁委员会，申请确定存在劳动关系

[律师回复] 单位没交社保，可随时以此为由通知单位解除劳动关系，还可要求单位支付经济补偿

[律师回复] 一般情况下，很难维权了。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。十年时间远超时效。不过，若期间有不可抗力等正当理由导致时效中止、中断，可尝试收集证据去申请仲裁或起诉。但要证明存在中止、中断情形较难。

[律师回复] 工资疑似少发且没工资单，你可先和单位沟通，要求提供工资明细以核实情况。若沟通无果，收集能证明劳动关系和工作情况的材料，像劳动合同、考勤记录、工作成果等。凭借这些材料，可通过劳动争议解决途径维护权益，比如申请劳动仲裁，让单位说明工资发放依据和计算方式。

[律师回复] 您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

[律师回复] 没看到工厂具体发的信息内容，不好直接判断是否违法。要是信息侵犯员工隐私、威胁人身安全或者违反劳动法规等就可能违法。解决方案是先和工厂沟通，指出可能存在的问题，要求停止不当行为；要是沟通没用，可以向劳动监察机构反映情况，维护自身权益。

[律师回复] 流产请假工资一般不扣。女职工流产可按规定享受产假，产假期间应视同正常出勤，工资照发。比如怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。若单位扣工资，可与单位协商解决，协商不成可收集证据通过法律途径维护权益。

[律师回复] 旷离扣钱得看单位合法有效的规章制度咋定的，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。解决方案嘛，要是单位扣钱不合理，和单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁维护权益。