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[律师回复] 是否能回去是要经过公司同意，如果再回去的话，那就是重新应聘。

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[律师回复] 结论先说：工作10多年被辞退，赔偿多少看公司辞退是否合法：违法辞退要付赔偿金（2N，即20多个月工资）；合法辞退（如严重违纪）可能一分没有；协商一致或经济性裁员则付经济补偿（N，10多个月工资）。 先判断辞退性质。如果公司没有法定理由、没走程序就把你开了，属于违法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍赔，即2N。你干满10年零几个月，N就是10点几个月工资，2N就是20多个月，月工资按离职前12个月平均算（含奖金津贴，封顶为当地社平工资3倍）。 如果是合法辞退，比如你严重违纪、严重失职，公司不用赔；如果是客观情况变化、经济性裁员，或合同到期不续，公司付N（经济补偿）。协商解除也是N。 维权：公司口头说“你明天不用来”没用，必须拿到书面解除通知。违法辞退的，一年内申请劳动仲裁主张赔偿金；注意收集工资流水、工龄证明、辞退通知、聊天记录。10几年老员工被违法开除，仲裁支持赔偿金的概率很高，别签“自愿离职”放弃权利。

[律师回复] 结论：合同没写具体岗位，公司单方调岗就容易起争议，但不是完全不能调，关键看调岗是否合理。劳动合同应当具备工作内容，没写岗位本身不规范；但实务中单位在合理范围内调整，比如同工种、同薪酬、不侮辱不降薪、离家不远，一般被认作用工自主权。你遇到被调岗：先看新岗和原岗差异大不大、薪资降没降、地点变没变；如果明显不合理（降薪、侮辱性岗位、跨城），你有权拒绝并书面说明；单位强推可算违法变更，你可申请劳动仲裁要求恢复原岗或赔偿。做法：保留合同、调岗通知、沟通记录；先书面异议，别直接旷工以免被说违纪；协商不成仲裁。提醒，合同没写岗位对你未必有利，反而让单位有『灵活安排』的借口，下次签合同把岗位、地点、薪资写死最稳。

[律师回复] 未签劳动合同风险极大。依《劳动合同法》，用工起一个月内应签书面合同；超一个月不满一年，单位须每月支付二倍工资；满一年则视为已订立无固定期限劳动合同。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 不建议分办。社保追缴本无法定时效限制，但分开处理易被视作权利处分，后续追余月可能受阻。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 产假期间属于法定正常出勤，计算补偿金基数时不能把那个月剔除或按低工资算。法律规定按解除前十二个月的应得工资平均，包括产假期间的工资或生育津贴，若有差额应由公司补足。你可以要求公司把休产假那个月视同正常工资计入总额再除以12，按这个结果作为n的基数；若公司坚持按你实发低薪算，就拒绝签字，并明确告知将申请劳动仲裁主张差额。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 上班五年没交社保，被辞退后你可以要求单位补缴社保，同时索要经济补偿金（按五年工龄算五个月工资）和未提前通知的代通知金。先收集劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退证明等材料，然后向劳动监察大队投诉要求补缴社保，或者直接申请劳动仲裁主张赔偿。注意别超过一年仲裁时效，辞退后尽快处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 山东省规定，原固定职工在实行养老保险统筹前的国家承认连续工龄可视同缴费年限。劳动合同制工人一般自参加工作起缴纳养老保险费，按实际缴费年限计算，通常不认定视同缴费年限；原固定工转为合同制工人的，转制前连续工龄可视同缴费。具体以人社部门档案审核为准。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。