[律师回复] 结论先说：辞职后想再回原单位上班，法律不禁止，但前提是单位愿意重新录用。回去上班性质上属于「重新建立劳动关系」，不是把原来的工龄接着算，需要重新签劳动合同、重新约定试用期（如果这次签的是新合同且岗位不同，单位可以依法再约定一次试用期），之前的工龄一般要重新起算，除非单位明确书面承诺连续计算。 你重新入职要注意几点：第一，务必签书面劳动合同，别因为是老员工就口头约定，否则超过一个月没签单位要付双倍工资，对你反而有利但纠纷多。第二，社保、公积金要从新合同起始月重新缴纳，前面断的可以自己以灵活就业身份补缴。第三，重新约定工资、岗位、工作地点，最好写清楚，避免再被随意调岗。第四，如果上次离职时单位还欠你工资或补偿没结清，回去前先要回来，别指望以后再说。简单讲，回去可以，但要当作一份新工作来对待，把手续办全。

[律师回复] 结论先说：被辞退后能不能再回原公司，法律没有禁止，但决定权在单位。如果单位是违法辞退你，你本来可以选择要赔偿金或者要求恢复劳动关系；如果你已经接受了解除，后来想回去，那就属于重新入职，要和单位重新协商、重新签合同。 分两种情况看：第一，如果单位辞退你不合法（比如没理由、没走程序），你离职时可以选择申请劳动仲裁要求恢复岗位，仲裁或法院判恢复的话，单位应当安排你回去并补发工资。第二，如果你已经签了离职协议拿了补偿，事后想回去，单位没有必须接收的义务，只能当作新求职去谈，重新签劳动合同、重新计算工龄。建议你先想清楚自己想要什么——是要一笔违法解除的赔偿，还是想保住工作。如果还想回去，主动跟人事诚恳沟通，说明原因，比走仲裁成本更低；但要是单位违法解除且你不想容忍，直接主张赔偿更划算。

[律师回复] 结论先说：工作10多年被辞退，赔偿多少看公司辞退是否合法：违法辞退要付赔偿金（2N，即20多个月工资）；合法辞退（如严重违纪）可能一分没有；协商一致或经济性裁员则付经济补偿（N，10多个月工资）。 先判断辞退性质。如果公司没有法定理由、没走程序就把你开了，属于违法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍赔，即2N。你干满10年零几个月，N就是10点几个月工资，2N就是20多个月，月工资按离职前12个月平均算（含奖金津贴，封顶为当地社平工资3倍）。 如果是合法辞退，比如你严重违纪、严重失职，公司不用赔；如果是客观情况变化、经济性裁员，或合同到期不续，公司付N（经济补偿）。协商解除也是N。 维权：公司口头说“你明天不用来”没用，必须拿到书面解除通知。违法辞退的，一年内申请劳动仲裁主张赔偿金；注意收集工资流水、工龄证明、辞退通知、聊天记录。10几年老员工被违法开除，仲裁支持赔偿金的概率很高，别签“自愿离职”放弃权利。

[律师回复] 劳动合同未明确岗位的，用人单位不能单方随意调岗。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。若单位强制调岗，您有权拒绝。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 未签劳动合同风险极大。依《劳动合同法》，用工起一个月内应签书面合同；超一个月不满一年，单位须每月支付二倍工资；满一年则视为已订立无固定期限劳动合同。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 不建议分办。社保追缴本无法定时效限制，但分开处理易被视作权利处分，后续追余月可能受阻。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 产假期间属于法定正常出勤，计算补偿金基数时不能把那个月剔除或按低工资算。法律规定按解除前十二个月的应得工资平均，包括产假期间的工资或生育津贴，若有差额应由公司补足。你可以要求公司把休产假那个月视同正常工资计入总额再除以12，按这个结果作为n的基数；若公司坚持按你实发低薪算，就拒绝签字，并明确告知将申请劳动仲裁主张差额。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 上班五年没交社保，被辞退后你可以要求单位补缴社保，同时索要经济补偿金（按五年工龄算五个月工资）和未提前通知的代通知金。先收集劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退证明等材料，然后向劳动监察大队投诉要求补缴社保，或者直接申请劳动仲裁主张赔偿。注意别超过一年仲裁时效，辞退后尽快处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 山东省规定，原固定职工在实行养老保险统筹前的国家承认连续工龄可视同缴费年限。劳动合同制工人一般自参加工作起缴纳养老保险费，按实际缴费年限计算，通常不认定视同缴费年限；原固定工转为合同制工人的，转制前连续工龄可视同缴费。具体以人社部门档案审核为准。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好！因公司拖欠工资而申请仲裁，你可以主张的款项主要包括三部分：被拖欠的工资、经济补偿金，以及在特定条件下可能主张的加付赔偿金。 一、拖欠的工资（本金） 这是仲裁请求的核心，即公司未按时足额支付给您的全部工资。计算方式为：应发工资 - 实发工资。包括基本工资、绩效、奖金、津贴等货币性收入。这是你依法应得的劳动报酬，仲裁时需重点主张。 二、经济补偿金 如果你因公司拖欠工资而被迫辞职，并依法向公司提出解除劳动合同，就可以要求支付经济补偿金。 计算标准：按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。